Сейчас работаю главбухом + работа главбухом по совместительству. Хочу пойти директором иностранного унитарного предприятия: директор и главбух в одном лице. С основной работы, конечно же, уволюсь. По совместительству просят «не бросать их на произвол судьбы», вообщем, работать. Может ли руководитель унитарного предприятия работать ещё по совместительству главбухом. Сведения вносятся в ЕГР. Как могут выщемить или никто этим заниматься не будет? Подскажите, пож-ста!!!
Руководитель не может работать работать по совместительству иначе это не руководитель.
Беларусь
Оля24.04.2008 13:59:18
Директор и совместительство
Являюсь руководителем организации. Есть необходимость работать по совместительству, но это запрещено законом. Почему?
В.СТРЕЛЬЦОВ, г.Гомель
В Трудовом кодексе (далее -- ТК) этот вопрос регулируется главой 18, действие которой распространяется на руководителей любых организационно-правовых форм, за исключением случаев, когда они являются единственными собственниками имущества организации или индивидуальными предпринимателями.
В ст.255 ТК содержится норма, запрещающая руководителю организации выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства. В таких условиях разрешена только преподавательская, научная или иная творческая деятельность.
Почему установлен такой запрет? Рассмотрим данный вопрос с нескольких позиций и, в первую очередь, исходя из основных функций, которыми наделен руководитель.
Руководитель -- это прежде всего лицо, которому доверено руководство текущей деятельностью организации, то есть ежедневное решение вопросов, возникающих в ходе ее хозяйственной и иной не запрещенной уставом деятельности. Добросовестное и разумное управление, взвешенный подход к принятию решений зависят от личных качеств, его профессиональной квалификации и отсутствия у него личной заинтересованности, которая может вступить в конфликт с интересами управляемой им организации.
Однако управление предполагает повышенную ответственность. Собственник либо уполномоченный им орган вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией. Очевидно, что этому помешает занятость его на других должностях, которая будет отнимать значительное время и тем самым препятствовать выполнению своих обязанностей.
У руководителя организации -- ненормированный рабочий день, что предполагает занятость за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Привлечение к работе после окончания рабочего дня, как правило, вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой руководителем функции.
Инесса ЧИСТЯКОВА, начальник юридического управления Минтруда и соцзащиты
Руководитель и совместительство
Можно ли заключить трудовой договор с руководителем коммерческой организации без получения зарплаты? Имеет ли право директор ООО, работающий на 0,5 ставки, еще и работать директором унитарного предприятия на 0,5 ставки по совместительству?
О.ГРОМОВ, г.Гродно
Заключение трудового договора с любым работником без условия об оплате труда являются нарушением норм трудового законодательства. Согласно ст.19 Трудового кодекса (далее -- ТК) одним из обязательных и основных условий трудового договора является оплата труда работника. Без этого условия трудовой договор считается несостоявшимся.
В соответствии с ч.1 ст.155 ТК руководителю любой организации (государственной или негосударственной) запрещено внутреннее и внешнее совместительство на любой должности. Разрешено только совместительство в качестве творческого, педагогического, научного работника.
Руководитель является единоличным исполнительным органом организации, осуществляет руководство его деятельностью, входит в число уполномоченных должностных лиц нанимателя, представляет его интересы, руководит (управляет) работниками организации. Эти должностные обязанности руководителя не могут быть надлежаще выполнены на условиях неполного рабочего дня (на 0,5 ставки), так как руководство организацией предполагает занятость в течение полного рабочего дня.
здесь статьи старого ТК РБ
Беларусь
"Анонимно"24.04.2008 14:15:58
если бы вы были собственником имущества УП - смогли бы, но раз УП иностранное, то уже нет
Беларусь
"Анонимно"25.04.2008 10:01:50
у нас ооо. есть директор. он же еще и гл. бухгалтер пао совместительству в другом ооо, и еще является ип. во как.
Беларусь
Юрий25.04.2008 10:58:51
пусть работает, ничего минтруд не сделает, ответственности никакой нет. Почему-то наши чиновники учпевают быть всем и везде, а я не могут управлять предприятием и еще где-то работать. Моя повышенная ответственность - это мои проблемы и проблемы нанимателя, я считаю, что я сам в состоянии позаботиться о себе и о выполнении своих обязанностей, завтра из-за повышенной ответственности может еще начнут гос чиновников назначать руководителями моего предприятия, так как у них ответственность выше?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»