Налоговую, банк, поставщиков нужно уведомлять официально за определенное время?
Беларусь
"Анонимно"26.04.2008 14:34:30
а налоговую зачем - Вы же все равно отчеты будете сдавать, а банк - Вы же не закрываете счета, разве что выручки не будет сдаваемой (ну, позвоните в соотв. отдел банка, уточните и еще раз свой договор с обсл.банком перечитайте внимательно, нет ли там чего-нибудь по такой ситуации)... Поставщиков - ну, если по договорам с ними поставки регулярные и т.п., то надо приостаноить их действия, может, доп.соглашением, может, письмом уведомить, - Вам же виднее, как строятся дог.отношения с Вашими поставщиками, за что в договорах м.б. неустойки, штрафы и т.п... Возможно исполком надо уведомить - Вы же согласовывали с местн.властями режим работы магазина, т.е. вообще посм. документы, кот. имеете, когда открывали магазин и получали розн.лицензию и разрешения/согласования на работу д.магазина и см. есть ли в них обязанность кого-то из этих органов информировать о приостановлении деят-ти магазина... а работников можно либо в очередной полностью оплачиваемый отпуск всех вместе одновременно отправить, либо в отпуск по инициативе нанимателя (с оплатой за простой 2/3 или без оплаты)... см. ТК РБ http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам. Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отд. категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам. и Отпуск без сохранения или с частичным сохранением зарплаты, предоставляемый по инициативе нанимателя При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема наниматель с целью предотвращения увольнения работников по сокращению численности или штата вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением зар.платы, если иное не предусм. колл.договором, соглашением. Размер сохраняемой зарплаты определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусм. колл.договором, соглашением. вот еще обсуждения посм. http://buh.by/mes.asp?t=71345 http://buh.by/mes.asp?t=78839 http://buh.by/mes.asp?t=132989
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»