Подскажите, нужно ли делать в штатном росписании изменение, если один человек уволился и пока на его место не взяли др. При этом временно заменять его будут(по совместительству,т. е. на пол ставки). В принципе вопрос такой, нужно ли в штатном делать вместо одной единицы 0,5.
Были у нас с проверкой из центра занятости, сказали в примечании к штатному по этой должности необходимо писать совмещение. А вы уже доплату за совмещение можете производить и в размере 50% от оклада замещаемого.
Беларусь
ЛИ30.04.2008 0:31:42
http://buh.by/mes.asp?t=56437 Внутренний совместитель и внутреннее совмещение - это одно и то же? Эд 06.09.2006 Совместитель - это работник, а совмещение - это специфический вид осуществления трудовой функции. Цитата для ясности: «Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутств. работника допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение устан. законодательством продолжительности рабочего дня (смены), если это экономически целесообразно и не ведет к ухудшению качества продукции, выполняемых работ или обслуживания населения. Если совмещение осуществляется в пределах одной и той же категории работников, то в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, а в отношении руководителей, специалистов и служащих?— о совмещении должностей. Следует иметь в виду, что если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то речь идет о расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемых работ. Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда за ним сохраняется рабочее место, должность. Разрешение на совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника дается нанимателем самостоятельно, а в случаях, предусмотренных коллективным договором, — по согласованию с профсоюзом в пределах фонда заработной платы предприятия, организации». Матильда Ив. 06.09.2006 Основные отличия внутреннего совместительства от внутреннего совмещения: 1. Если работник выполняет работу по совместительству, то в штатном расписании д.б. соответствующая должность (например, экономист выполняет по совместительству работу бухгалтера - в штатном расписании д.б. должность и экономиста и бухгалтера (не более 0,5 ставки) 2. Оплата труда при совместительстве - по штатному расписанию, при совмещении - по соглашению нанимателя с работником.
Беларусь
"Анонимно"30.04.2008 11:12:03
Тати, хорошо, если мы напишем в примечании совмещение, то в штатном оставлять единицу или 0,5 ? Потомучто я именно по поводу центра занятости и волнуюсь...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»