Товарищи юристы и неюристы. Помогите. Спор с юристом дошел до точки кипения. Обязан или нет работник указывать причину увольнения в заявлении (да неважно - контракт или бессрочный договор)?? Причем не просто причину (типа, далеко добираться), а именно причину из ТК - либо по собственному либо по соглашению...
Ссылаетесь на ст. 40 ТК РБ - увольнение по собственному желанию и все.
Беларусь
ВИТА29.04.2008 19:23:47
Да вот важно - контракт или договор. Если контракт , то уволиться по собственному желанию нельзя - только по соглашению сторон, а если договор - можно по собственному желанию без указания причины.
Беларусь
Uny29.04.2008 19:27:32
>>>а именно причину из ТК - либо по собственному либо по соглашению... -----------------------------------
Так ведь от этого напрямую зависит дальнейший порядок действий: если написано «по собственному», то через месяц Вы обязаны рассчитать и отпустить (если это не контракт); если написано «по соглашению», то Вы вправе наложить резолюцию «Отказать» и через месяц, если чел не выйдет на работу, уволить его за прогул...
Беларусь
ЛиZa29.04.2008 20:12:01
ВИТА 29.04.2008 19:23:47 ____________________________ То, что в случае контракта либо бессрочного договора увольнение происходит по разным статьям - это понятно, я не спорю. Но ПОЧЕМУ работник должен в случае увольнения (контракт) указывать «по соглашению сторон»? В принципе, он вообще не обязан знать эту формулировку, это наниматель ее уже применит, когда будет ставить резолюцию.
Uny 29.04.2008 19:27:32 ___________________________ дальнейший порядок действий зависит изначально от того, на контракте работник или нет, и то, что он пишет в заявлении, на порядок действий никак не влияет...
Беларусь
ЛиZa29.04.2008 20:13:51
Ну убедите меня, пожалуйста :)
Беларусь
Uny29.04.2008 20:25:14
>>>и то, что он пишет в заявлении, на порядок действий никак не влияет... -----------------------------
Вы в этом уверены?? Дело хозяйское...
Беларусь
ЛиZa29.04.2008 20:48:59
Возьмем ситуацию: работник на контракте, пишет заявление по собственному, работодатель думает и решает согласится, разве в этом случае не получается статья «по соглашению сторон»?
Беларусь
Uny29.04.2008 21:20:24
«...При решении вопроса об увольнении наниматель должен иметь в виду, что определенные основания увольнения применяются только к отдельным категориям работников, при этом необходимо учитывать, чтобы приказы об увольнении соответствовали воле сторон на прекращение трудовых отношений. ... Как видно из материалов дела, 6 декабря 2004 г. А. обратился к нанимателю с заявлением об увольнении по собственному желанию 13 декабря 2004 г. Однако из заявления А. следует, что он просил уволить его по собственному желанию, а не по соглашению сторон. Наниматель не разъяснил работнику, что в силу заключенного срочного трудового договора (контракта) он не вправе требовать увольнения по собственному желанию. Руководитель в одностороннем порядке изменил основание прекращения трудового договора — собственное желание на соглашение сторон... ... Поскольку увольнение А. произведено незаконно, он восстановлен на работе с 10 января 2005 г. с выплатой ему зарплаты за время вынужденного прогула с 10 января 2005 г. по 9 июня 2005 г. (по день рассмотрения дела) в сумме 1 575 375 руб., также компенсации в возмещение морального вреда в сумме 100 000 руб. С ответчика взыскана также государственная пошлина в доход государства в сумме 284 880 руб...».
Полностью здесь: http://www.neg.by/publication/2006_09_15_7322.html В той ситуации, конечно, есть и другие нюансы, но насколько понимаю, не последнюю роль сыграла и чехарда с основаниями для уврольнения... Вам это надо??...
Беларусь
ЛиZa29.04.2008 21:23:20
Спасибо, Uny, это уже что-то :)
Беларусь
Uny29.04.2008 22:17:32
(с назидательным видом тыкая пальцем в небо)
Это не «что-то», это ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА... :-)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»