Это значит. что допустим специалисту, скажем экономисту на вашем предприятии выходит по штатному 300000р., а вы ему хотите дать 450000р., то вы ему устанавливаете приказом фиксированный должн. оклад 450000р.
Беларусь
Автор30.04.2008 16:33:34
Т.е. на эти 450 000р. ничего не начисляется? Еще раз подтвердите, а то не верится. И эти же 450 000р. экономист будет получать каждый месяц пока...? (не поднимут фиксированный оклад еще выше)?
Беларусь
"Анонимно"30.04.2008 16:44:52
35. При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанавливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Фиксированные должностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера устанавливаются должностным лицам на период: действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики; осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации. В перечень должностных лиц могут включаться заместители руководителя, главные специалисты, руководители структурных подразделений и отдельные специалисты организации. Фиксированные должностные оклады определяются путем умножения условной тарифной ставки первого разряда на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации должностных лиц, и пересматриваются по мере изменения размера условной тарифной ставки первого разряда. Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организации должностного оклада (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) на тарифный коэффициент, соответствующий его тарифному разряду по ЕТС. При отсутствии улучшения финансово-хозяйственной деятельности организации (положительных результатов санации) нанимателем по согласованию с собственником имущества (органом (организацией), уполномоченным заключать контракт) может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным должностным лицам. (п. 35 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 28.02.2008 N 41)
Беларусь
"Анонимно"30.04.2008 16:54:03
«... на период: действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики.» А по-русски этот пункт объясните, пожалуйста. В чем разница фиксированного оклада от нефиксированного повышенного за счет межразрядного коэффициента (по новой Инстр.)?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»