| |
|
|
| |
|
|
 ***
02.05.2008 11:09:52
|
|
|
Подскажите плиз, включаются ли в расчет компенсации за неиспольз.отпуск месяца, когда работник не работал(был за свой счет).Т.Е. работник пришел 03.01.08г. увольняется сегодня, янв.и февр.был за свой счет, март и апрель работал...компенсация будет считаться только за 2 отработанных или за все 4?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2008 11:36:01
|
|
|
ну не проходите мимо....
Беларусь
|
|
|
|
Лига
02.05.2008 11:40:11
|
|
|
а как он мог быть 2 мес.за свой счет? с этого года так нельзя
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
02.05.2008 11:44:03
|
|
|
до сего года, когда за свой счет можно было без ограничений при расчет компенсации включался период, когда работник был в отпуске без сохранения з\п ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ. Если по своему желанию, то не включался.
Беларусь
|
|
|
|
*** ---Лига
02.05.2008 11:44:38
|
|
|
Можно в сявязи с производственной необходимостью...статья 191 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Танюшик
02.05.2008 11:56:41
|
|
|
производ. необходимсоть-это инициатива нанимателя. Значит включается
Беларусь
|
|
|
|
Натуся
02.05.2008 12:14:51
|
|
|
не согласна с Танюшик, эти дни не включаются.
см. ст.164 ТК« Периоды, включаемые в рабочий год»
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
2) время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года;
3) время оплаченного вынужденного прогула;
4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.
Соответственно, отпуск без сохранения з/п до 14 кал.дней включаются в расчет компенсации, свыше 14 дней - нет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»