Уважаемые господа Бухбаевцы! Если Учредитель Австрийская компания 99% и наш директор Учредитель 1%, как правильно оформить заявление (на чье имя)и приказ на очередной отпуск (первый за время работы)директора.От имени Компании все документы подписывал какой-то товарищ по доверенности, срок действия которой уже прошел. Пожалуйста, НЕ ПРОХОДИТЕ МИМО!!
http://kadrovik.by/ Заявление директор не пишет. Составляется приказ следующего содержания: Ухожу в отпуск(расписывается отпуск, период за который предоставляется, с по даты). Исполнение обязанностей возложить на ... . Этот приказ подписывает сам же директор.
Вот ещё: По мнению директора учреждения «БелНИИ документоведения и архивного дела» А.Е.Рыбакова, использование в приказах формулировок типа «убываю в отпуск» или «убываю в служебную командировку» является неправомерным, т.к. в приказах содержится лишь констация факта убытия руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Кроме того ТК РБ не трактует таких понятий как убытие, а оперирует в соответствующих случаях исключительно терминами «предоставление отпуска», «направление в командировку». Следовательно, можно использовать следующий вариант оформления распорядительной части приказа: ПРЕДОСТАВИТЬ: ИВАНОВУ Ивану Ивановичу, директору Закрытого акционерного общества «Зайчик», трудовой отпуск продолжительностью 31 календарный день с 17.03.2008 по 16.04.2007 за период с 14.04.2007 по 13.04.2008. Основание: ...
И ещё: Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено. Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска. Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций.
пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:
Герб Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации Назва арганiзацыi Наименование организации ЗАГАД ПРИКАЗ 24.07.2007 № 74-л г.Мiнск г.Минск О предоставлении отпуска Куркову Н.И. ПРЕДОСТАВИТЬ: КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007. Основание: … Директор … Подпись Н.И.Курков
Беларусь
БУХ ТЛ12.05.2008 9:59:51
Очень Вам благодарна и признательна! Успехов Вам и всего самого хорошего!!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»