 |
Уважаемые коллеги, поделитесь, пожалуйста, практическим опытом: по ст. 67 ТК выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляется без освобождения от основной работы и в течение установленной законодательством продолжительности рабочего времени, доплата по договорённости с нанимателем, но, как правило, от объёма выполненных работ. Это хорошо работает при односменном режиме работы. А вот при многосменном режиме один работник заменяет на время отпуска или болезни другого, они повременщики, графики сменности у работников не совсем совпадают, какой статьёй ТК руководствоваться? графики у них и частично совпадают,и необходимо работать сверхурочно, и выйти в выходной день... как правильно сформулировать приказ о возложении обязанностей и о доплате? как производить доплату: за выполненный объём работ или за фактически отработанное время по дополнительному табелю учёта рабочего времени?
С уважением.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»