Бред какой-то ваш аудитор говорит. Получается же невыданная з/плата. Раз начислили, то должны выдать или же будет задолжденность по з/плате, а выдавать-то как раз права вы не имеете. Плюс это же налоги надо начислять в таком случае. Если вы отпускные резервируете, это же не значит, что вы их работнику заранее выдаете. Аналогично резервируется и премия. А если убытки по итогам работы за полугодие, опять же придется удерживать из заработной платы, то что работнику уже было начислено, плюс сторнировать налоги. Нет, на 100% согласна с Крупцовой, тем более что ее версия - официальный комментарий, который обошел все журналы, а с мнением аудитора категорически не согласна.
Беларусь
Тати19.05.2008 12:44:51
Кстати, согласно тому же 555 премии руководителям, замам и гл. спецам начисляются ежеквартально. Мы из этого выходим: рассчитываем по итогам работы за квартал, но в связи с отсутствием свободных денежных средств разбиваем эти суммы на 3 месяца, соответственно, начисляем и выдаем ежемесячно. Но в соотв. с треб. 555. P.S. В НЭГ грозились в скором будущем вообще это постановление отменить.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»