минимальный отпуск по новому ТК 21 к.д. по кондракту положен доп.отпуск (до пяти дней)...
Беларусь
Сублимация28.05.2008 12:08:33
«Анонимно» 28.05.2008 11:59:29 минимальный отпуск по новому ТК 21 к.д. по кондракту положен доп.отпуск (до пяти дней)... __________________________________________________.. _________ МИНИМАЛЬНЫЙ отпуск по НОВОМУ ТК 24 к.д!!!
Беларусь
Карма28.05.2008 12:10:42
24 календарных дня обязательный минимум. Остальное по желанию нанимателя.
Беларусь
"Анонимно"28.05.2008 12:12:01
описька, 24 конечно...:-)
Беларусь
"Анонимно"28.05.2008 12:17:49
http://www.balans.by/news.php?news_id=338 24/07/2007 Комм. Склифа 20.07.07 Президент подписал Закон «О внесении изм. и доп. в ТК. Остановимся на изменениях, касающихся наиболее распространенных, по нашему мнению, ситуациях, возникающих в хоз. деятельности. 1. Ст. 80 ТК в новой редакции закреплена обяз. нанимателя при выплате зарплаты ежемесячно выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы зарплаты, подлежащей выплате. Форма расч. листка утв. нанимателем. 2. Нормативно закреплено определение ненормированного рабочего дня во введенной в ТК ст. 1181: Ненормир. рабочий день - особый режим работы, в соотв. с которым отд. работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должн. лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами устан. нормы продолж-ти рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением доп. отпуска за ненормир. рабочий день. Категории работников, которым не устанавливается ненормир. рабочий день, определяются Правительством РБ или уполномоченным им органом. 3. Изменена продолж-ть основного отпуска. Согласно новой редакции ст. 155 ТК продолжит-ть основного отпуска не может быть менее 24 кал. дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с продолжит-ю основного отпуска более 24 кал. дней, условия предоставления и конкретная продолж-ть этого отпуска устан. Правительством по согласованию с Президентом РБ. Продолж-ть основного отпуска обязательна для всех нанимателей. 4. В связи с изложением в новой редакции ст. 158 ТК изменился источник оплаты доп. отпуска за ненормир. рабочих день: работникам с ненормир. рабочим днем наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ устанавливает доп. отпуск за ненормир. рабочий день продолжительностью до 7 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. 5. Согласно новой редакции ст. 159 ТК работникам, имеющим продолжит. стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель ЗА СЧЕТ СОБСТВ. СРЕДСТВ может устан. доп. отпуск за продолжит. стаж работы до 3 кал. дней. Порядок, условия предоставления и продолж-ть этого отпуска определяются колл. или трудовым договором, нанимателем. 6. Изменен порядок замены отпуска денежной компенсации. Если по ныне действ. ТК по соглашению между работником и нанимателем допускается замена трудовых отпусков (основного и доп-ного), кроме предоставляемого за работу с вредными условиями труда, ден. компенсацией, за искл. 7 кал. дней, то согласно новой редакции данной статьи: только часть трудового отпуска (основного и доп-ного), превышающая 21 к. день, по соглашению между работником и нанимателем м. б. заменена ден. компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе 18-ти лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в рез-те катастрофы на ЧАЭС, а также доп. отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. 7. Ограничена максимальная продолж-ть кратковременного отпуска без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам. Согласно изм. ст.190 ТК по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по др. уважит. причинам работнику по его письменному заявлению м.б. предоставлен в течение кал. года отпуск без сохранения зарплаты не более 30 кал. дней, если иное не предусм. колл. договором /соглашением. Уважит. причин оценивает наниматель, если иное не устан. коллдоговором/соглашением. 8. В связи со вст. в силу и Закона об изм. к ТК трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вст. в силу изменений, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорц-но отработанному времени до 31 декабря 2008г. в соотв. с законод-вом, действовавшим до вступления в силу настоящего изменений.
Беларусь
"Анонимно"28.05.2008 12:24:08
Вопрос: Относится ли отплата дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного в контракте, заключенном с работником, на себестоимость продукции после вст. в силу Закона РБ от 20.07.2007 N 272-З «О внесении изменений и дополнений в ТК РБ»? Ответ: Предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением заработной платы предусмотрено п.п.2.5 Декрета от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Согласно п.п.2.7.1.7 Основных положений по составу затрат, включаемых в с/с продукции (работ, услуг), в себестоимость продукции (работ, услуг) включается оплата в соотв. с действующим закон-вом трудовых отпусков, социальных отпусков с сохранением зар.платы, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата льготных часов подростков, оплата перерывов в работе матерей для кормления ребенка, а также времени, связанного с прохождением медицинских осмотров, выполнением гос. обязанностей. Вступление в действие с 26 января 2008г. Закона РБ «О внесении изменений и дополнений в ТК РБ» не привнесет никаких изменений в части отнесения на себестоимость продукции (работ, услуг) оплаты трудовых отпусков в соотв. с действующим закон-вом. Гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юр.управления Минтруда и соц.защиты Т.В.РАХУБО 21.01.2008
или по контракту еще дни добавляются? __ добавляются - ДО пяти дней (оговаривается в контракте с работником). Декрет 29.
Беларусь
Вероника28.05.2008 12:53:44
Как я поняла, если чел работает по контракту, значит основной отпуск ему 24 дня, и ОБЯЗАТЕЛЬНО дополнительный отпуск хотя бы 1 день, т. е. всего минимум 25 дней?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»