Ситуация по ЗП: Сотрудник работает на предприятии на полную ставку С 1 июня сотрудник переходит на пол ставки для чего пишет заявление об увольнении а потом просит его принять на пол ставки(заявление) вопрос - надо ли начислять компенсацию за неиспользованный отпуск если он факктически остается работать.
Основная работа меняется - а тут он остается по совместительству
Беларусь
"Анонимно"28.05.2008 13:29:35
Попутный вопрос: какую запись сделать в трудовой книжке?
Беларусь
Ufka28.05.2008 13:35:14
Надо начислять.Наниматель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 179 ТК при увольнении независимо от его основания.
Беларусь
Uny28.05.2008 13:38:29
>>>Основная работа меняется - а тут он остается по совместительству --------------------
Работника надо: 1. Уволить (со всеми сопутствующими прибамбасами). 2. Принять по совместительству.
Запись в т/к будет только по п.1...
Беларусь
Ufka28.05.2008 13:42:42
А запись обычная уволен...... А запись о работе по совместительству делается по желанию работника.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»