| |
|
|
| |
|
|
 Лика
29.05.2008 14:35:51
|
|
|
А что является основанием в приказе о приеме на работу? Есть два варианта: 1. заявление и согласие администрации. 2. трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Карма
29.05.2008 14:39:56
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2008 14:40:03
|
|
|
трудовой договор
Беларусь
|
|
|
|
Карма -> Анонимно
29.05.2008 14:41:41
|
|
|
То есть приказ о приеме на работу Вы делаете после заключения трудового договора???
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
29.05.2008 14:43:10
|
|
|
Я пишу в основании:заявление, трудовой договор.
Беларусь
|
|
|
|
Лика
29.05.2008 14:43:11
|
|
|
да, я тоже так считаю....трудовой договор является основанием для приказа. Меня попытались переубедить.
Беларусь
|
|
|
|
Лика
29.05.2008 14:44:24
|
|
|
в образцах заполнения прописано, что трудовой договор является основанием
Беларусь
|
|
|
|
Карма
29.05.2008 14:51:23
|
|
|
Давайте рассуждать логически.
Сегодня, 29.05.2008 г., директор издает приказ.
Пупкина Василия принять на должность программиста в отдел автоматизации с 01.06.08 г. без испытательного срока, заключив с ним контракт сроком на 2 года.(ну или трудовой договор).
И т. д.
Договор будет заключен с 01.06.
Как основанием приказа, может быть то, чего пока не существует???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2008 14:54:15
|
|
|
Меня натянул комитет по труду за это. основание: заявление, контракт (тр. договор)
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
29.05.2008 14:55:19
|
|
|
Карме.А как можно написать приказ,если две стороны Наниматель и Работник еще не договорились об условиях работы,т.е. не заключили трудовой договор или контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Карма - > Светлане
29.05.2008 15:02:00
|
|
|
))) Залезла в ТК и поняла, как я была не права... Эх, все-таки не наше это, бухгалтерское, дело кадрами заниматься....
Действительно, приказ (распоряжение) о приеме на работу издается директором после заключения контракта.
Но, правда, про то что основанием в приказе обязательно должен этот самый контракт указываться ни слова нет.
Ну да бог с ним. Вопрос исчерпан
Беларусь
|
|
|
|
Лика - Анонимно
29.05.2008 18:49:58
|
|
|
а как они тогда объяснили? как правильно?
Беларусь
|
|
|
|
Uri
29.05.2008 19:10:58
|
|
|
Наш ТК полон ПЕРЕЖИТКОВ прошлого.
Статья 25. Начало действия трудового договора
НАЧАЛОМ действия трудового договора является ДЕНЬ начала работы, ОПРЕДЕЛЕННЫЙ В НЕМ сторонами, настоящим Кодексом.
Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий.
ПОСЛЕ заключения в установленном порядке трудового договора ПРИЕМ на работу ОФОРМЛЯЕТСЯ ПРИКАЗОМ (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
-------------------
:))) Приказ зачем??? если сторону уже подписали уже договор??? И работник приступает к работе со дня оговоренного в договоре???
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-12
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»