Подскажите, пожалуйста. Такая ситуация: человек имеет основную работу и является внутреннем совместителем у того же нанимателя. И по основной работе и по внутреннему совместительству трудовой отпуск составляет 24 календарных дня. Сколько всего положено отпуска, и, увольняя с работы по совместительству, как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Спасибо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»