Здравствуйте, может кто-нибудь сталкивался с ситуацией.. Если в организации изменение тарифных ставок (окладов) работников произошло в связи с принятием в организации нового штатного расписания вследствие изменения норм Инструкции N 123, а не в меру роста тарифной ставки первого разряда, то поправочные коэффициенты для корректировки заработной платы должны исчисляться пропорционально отработанному времени до и после произошедшего изменения. А если одновременно меняется и тарифная ставка первого разряда, то тогда как отпуск рассчитать правильно?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»