| |
|
|
| |
|
|
 ЁЁ
03.06.2008 15:46:45
|
|
|
Подскажите, может кто сталкивался.
Обязательно ли в приказах о приеме на работу и труд.договорах указывать категорию работника (напр. бухгалтер 1 категории). Где ни читаю, везде вскользь указывается, что категория это не должность, соответственно указывать её излишне.
Пришла тетка на проверку (по соблюдению лиценз.требований) и утверждает, что должность (с указанием категории) должна быть одинаковой и в штатном расписании, и в заявлении на прием на работу, и в приказе, и в труд.договоре. Хотя как квалификац. категория напр.бухгалтера влияет на его должн.обязанности - да никак.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
В.А.С.Я.
03.06.2008 16:16:18
|
|
|
Должность в штатное - по справочнику. А на какую именно в штатном расписании - пишется в приказе. Еще мало они Вам сказали. Например, в трудовой книжке должна быть соответствующая категория, если прием на работу - не исключение из правил.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
03.06.2008 16:36:42
|
|
|
Тетка права все так и есть. Еслив штатном есть единица бухгалтер 1 кат. то и человека нужно подбирать на 1 кат. и везде указывать что 1 кат.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
03.06.2008 16:40:19
|
|
|
Если записи не было что работала по 2 категории хотя бы 2 года 1 кат. ставить нельзя. Ведь категория влияет на оклад. Привышение караеться.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»