подскажите пожалуйста если работник ушёл в отпуск с 26/05/2008 г. а заявление на увольнение написал «прошу уволить по истечении трудового отпуска с 04/06/2008 года можно ли его заставить отрабатывать 1 месяц с числа написания заявления об увольнении
а у него срочный или бесрочный трудовой договор (контракт)?
Беларусь
Алёкса04.06.2008 12:08:55
Если контракт, можете вообще ему отказать в увольнении до срока истечения контракта, а если трудовой договор, то имеете полное право заставить его месяц отрабатывать со дня подачи заявления
Беларусь
"Анонимно"04.06.2008 12:14:51
Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора. При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
Беларусь
Юрий04.06.2008 13:57:05
трудовое законодтельство не предусматривает никаких отработок.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»