Лучше сразу приказом вывели из штатного единицу при увольнении, а потом ввели когда нового нашли. Чтобы с фондом занятости не сталкиваться.
Беларусь
Маня06.06.2008 11:33:23
по истечении 2-х недель, если не нашли чел, нужно сообщать в фонд занятости
Беларусь
Эд06.06.2008 11:53:53
Последствия неуведомления могут быть жуткими :( Вот смотри:
Закон «О занятости населения РБ»:
Ст. 21. Обязанности нанимателей в области обеспечения занятости населения Наниматели обязаны: …письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение двух недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты;
КоАП РБ:
Ст. 9.15. Hарушение зак-ва о занятости населения
3. Неуведомление органов государственной службы занятости населения, несвоевременное или не в полном объеме уведомление этой службы нанимателем или уполномоченным должностным лицом нанимателя о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией юридического лица, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя или сокращением численности (штата) работников либо о наличии свободных рабочих мест (вакансий) -
влекут наложение штрафа в размере от двадцати до пятидесяти базовых величин, а на юр. лицо - до ста базовых величин.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»