| |
|
|
| |
|
|
 Вылуга лет
09.06.2008 10:06:44
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как начисляется и выплачивается надбавка за выслугу лет на одном предприятии. Разобралась, что до 20% должностного оклада. А как ежемесячно или по итогам года или как? Есть ли разница между рабочими и ИТР? Как оформить? Приказом? Уж очень надо. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2008 10:23:02
|
|
|
Приказом.ежемесячно.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2008 10:47:20
|
|
|
Т.е. я могу составить приказ об установлении набдавки за стаж работы на предприятии в следующих размерах:
- от 1 года до 3 лет - 2 %;
- от 3 лет до 5 лет - 5 %;
- от 5 лет до 10 лет - 10 %;
- от 10 лет до 15 лет - 15 %;
- более 15 лет - 20 %.
со вводом действия приказа с 1-го мая 2008г. Тогда колл.договор не обязателен? Как Вы считаете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2008 11:05:57
|
|
|
вообще-то все можно оговорить в Положении об оплате труда на предприятии и сослаться на него в тр.договорах
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2008 11:06:32
|
|
|
Вопрос: Каким образом учитывается при начислении заработной платы стаж работников в организации?
Ответ: В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Беларусь дополнительные выплаты стимулирующего характера, в том числе надбавки за продолжительность непрерывной работы (вознаграждение за выслугу лет, стаж работы), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (контракта).
Поскольку законодательством не установлен порядок исчисления стажа работы в конкретной отрасли (организации), то такой порядок, как правило, устанавливается в организации самостоятельно на основании локальных нормативных правовых актов (например, коллективного договора, положения, приказа нанимателя и др.).
Что касается размера надбавок за продолжительность непрерывной работы (вознаграждений за выслугу лет, стаж работы), выплачиваемых рабочим, руководителям, специалистам и служащим организаций всех форм собственности и включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, то согласно пункту 6 Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 16.06.1998 N 937 «О мерах по совершенствованию организации оплаты труда в отраслях экономики» он не должен превышать 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Таким образом, полагаем, что порядок установления названной надбавки, дифференциация ее размеров в зависимости от стажа работы, а также исчисление стажа работы и включение в него отдельных периодов трудовой деятельности работника в целях установления указанной надбавки, должен быть определен нанимателем на основании локального нормативного правового акта организации.
Ведущий экономист главного управления
труда и заработной платы
Министерства труда и социальной защиты
П.В.ЗАЗЕКА
25.01.2008
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.06.2008 11:20:35
|
|
|
Спасибо. Как я понимаю, Коллективный договор не обязателен на предприятии. Говорят, что если есть профсоюз, то кол.договор должен быть, а если нет - нет. Т.е. составляю Положение об оплате труда и вввожу его в действие с нужного мне числа приказом. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.06.2008 12:14:27
|
|
|
Ой, а можно эту надбавку установить только РАБОЧИМ, а не всем РАБОТНИКАМ организации?
Беларусь
|
|
|
|
КАН
09.06.2008 13:41:37
|
|
|
Коллективный договор заключается между профсоюзом и администрациеей. Нет профсоюза -- не колдоговора.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-7
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»