Доброе утро! Директор работает по контракту. Срок выплаты зарплаты -15 число. Значит ли это, что: 1. з/пл должна выплачиваться 14 числа? 2. можно ли выплачивать с 1 по 14 в любой день? 3. можно ли разбить выплату зарплаты на 2 части и выплатить ее с 1 по 14? 4. если выплаты происходят после отчетного месяца, за 2 приема до 15 числа, это будет уже- аванс и з/пл, а это не предусмотрено в контракте, значит-нельзя? Спасибо всем кто откликнется!
Каша у Вас какая-то. Поднимета свой договор с банком на РКО. Там четко согласно Ваших доков (сдают все) оговорены сроки выплаты з/пл с конкретным числом. Вот в эти числа (если их два) и укладывайтесь. Когда выпадает на праздники или выходные то можно получить накануне. Вообще эти вопросы легко уладить с банком.
Беларусь
Uny10.06.2008 9:38:24
>>>то можно получить накануне. ---------------------
Я бы сказал, что не можно, а нужно...
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 10:43:56
Есть макро- и микро- экономика... и в ней, в экономике этой, есть такой пустячок, как зарплата и сроки ее выплат...:-) вопрос - зачем и какие... Сведения о сроках выплаты заработной платы предоставляют ой, неспроста и тому, кому это действительно необходимо в целях планирования ден.потоков в экономике - т.е. в целях управления (в хорошем смысле этого слова)...:-) И эти сведения предост. - в обсл.банк, ибо определены правила организации наличного денежного обращения в РБ, эти правила устан. нацбанк и делает это в целях регулирования объемов наличных денег в макроэкономическом обороте, т.е. кассовая заявка с указанием сроков и предполагаемых объемов получения нал.денег на нужды субъекта хоз-ния - это не прихоть, а планирование эмиссии ден.знаков, распределения нал.купюр по банковской системе и много др.плановых мероприятий в банковской сфере)... - ФСЗН в свою ЭБД (эл.базу данных) вносит сведения о сроках выплаты зар.платы, устан. подотчетными плательщиками взносов, чтобы контролировать и обеспечивать своевременность поступления платежей (а это бюджет страны) - местный бюджет заинтересован в своевременном поступлении подоходного налога с заработка/дохода граждан, т.е. обязан контролировать налогового агента, который этот подоходный удерживает с плательщиков-граждан и перечисляет в бюджет и т.д. Т.е. существует в общем-то отлаженная стройная (допустим) система в экономике, это машина вертится слаженно, если работают все винтики - в т.ч. и денежки субъекта хоз-ния в лице автора вопроса... Это как бы одна картинка - вид сверху - об иерархической глобальной гос.системе управления... А есть еще и другая - вид сбоку:-) - горизонтальная система - взаимоотношения нанимателя и работника в сфере трудовых правоотношений, с одной стороны - работник, продающий свой професс.труд, с другой - наниматель, который обязан обеспечить оплату труда (зар.плату) по установленным и государством (законодат.акты), и соглашением сторон (труд.договор, др. локальные акты на предприятии) правилам. Появляется Трудовой кодекс и др. НПА, регулир. эту сферу - их множество, в том числе обязывающие нанимателя соблюдать «правила игры» по размерам и СРОКАМ оплаты труда наемных работников. В общем, от балды со сроками баловаться нехорошо. Надо установить конкретный порядок расчетов с работником, соблюдая законодательные обязательные предписания и локальные договорные обязательства сторон трудового договора, - чтобы работник точно знал и был уверен, СКОЛЬКО и КОГДА КОНКРЕТНО он получит за свой труд... Для этого и рисуют все эти бумажки (приказы, соглашения, договоры, положения, графики и пр.), - для порядка и определенности, а не только для проверок инспекции по труду...:-)
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 10:57:10
Директор работает по контракту. Срок выплаты зарплаты -15 число. Значит ли это, что: 1. з/пл должна выплачиваться 14 числа? 2. можно ли выплачивать с 1 по 14 в любой день? 3. можно ли разбить выплату зарплаты на 2 части и выплатить ее с 1 по 14? 4. если выплаты происходят после отчетного месяца, за 2 приема до 15 числа, это будет уже- аванс и з/пл, а это не предусмотрено в контракте, значит-нельзя? __ 1. контракт - это договор, надо соблюдать устан. в нем сроки, эти сроки к тому же устан. Декретом 29 о контрактах - почитайте Декрет. 2. и 3. можно ли ранее 14-го - да, ибо для работника это есть неплохо, но см. пред. длинный пост:-)- банк может дать или не дать... на это есть банковские правила и ваши договорные отношения с конкретным банком... и размытые сроки «от и до» - не годятся бюджету, который хочет в срок налоги получить. 4. аванс - это зарплата за первую половину месяца. Если надо - пропишите в контракте, что выплачиваете два раза в м-ц, но тогда надо все время два раза выплачивать, т.е. нельзя делать то так, то эдак, то один раз, то два раза в м-ц зарплату выплачивать, опять же в засаде отношения с банком и их правила ОРГАНИЗАЦИИ наличного денежнего оборота...
Беларусь
Татьяна10.06.2008 11:44:48
Должна уточнить. З/пл не снимаем налом в банке Переводим на р/с директора. Для этого заключили с банком договор на перечисление з/пл на р/с работника. В ФСЗН есть какое -то положение , что надо выдать з/пл не позже 15 числа.(15 уже нельзя) Поэтому платим 14. А вот кому не все-равно, что выдадим з/пл в два приема (т. е. перечислим на р/с работника?) Банку, налоговой, ФСЗН,Кто это лимитирует?
Беларусь
Toha10.06.2008 12:37:38
Что касается 15 числа: в «Налогах Беларуси» №20 на стр.79 есть интересный комент этого самого Фонда
Беларусь
Татьяна10.06.2008 13:05:32
АУУ!
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 13:15:25
З/пл не снимаем налом в банке Переводим на р/с директора. __ а потом директор все равно снимает нал - не думаю, что он исп. 100%-безнальные личные расчеты...:-)
В ФСЗН есть какое-то положение, что надо выдать з/пл не позже 15 числа (15 уже нельзя). Поэтому платим 14. ___ ПОЭТОМУ? ну, тогда «какое-то положение» желательно все же прочесть...:-) Указ 318, утв. Положение об уплате в ФСЗН... и Закон о подоходном, и про БГС...
А вот кому не все равно, что (как) выдадим з/плату... __ всем не все равно - и банку, и сборщикам налогов, и работнику, и предприятию... потому что перечисление на карточку - это все равно выплата дохода, а значит - это налоги, это срок их уплаты... если банк, собрав с Вас все свои формы бумаг, разрешает выдачу денег тогда-то и тогда-то, то выдавайте, но налоги тогда платите в сроки, устан. налоговым закон-вом (внимательно читаем соотв. Законы и etc - и сроки в них устан.)...
я понимаю, что Вы пытаетесь гибко управлять фин.потоками своего небольшого наверняка предприятия (или ИП?), но эта гибкость зажата во внешние регулирующие рамки, и выход за эти жесткие рамки наказывается нехилыми штрафами за любое неверное телодвижение... или не просекаем - о чем Вы хотите узнать и ЗАЧЕМ Вам это надо, ну, этот особый что ли, непроторенный путь...;-)
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 13:18:23
Если срок ЗП - 15, то за какой период??? Если за прошлый месяц, то выплачивать нельзя до 15-го. После - делите хоть на 10 частей, но в этом случае - будет нарушение Указа о сроках выплаты. Вообще у Вас должен быть договор с банком, где указаны сроки ЗП, по ним и выплачиваете. ФСЗН - тоже должны увежомить о своих сроках, если ЗП не выдается, то отчисления всеравно должны заплатить по сроку, иначе - пеня.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 13:32:28
так это фсе ж уже сказано...
Беларусь
Татьяна10.06.2008 13:45:11
Всем большое спасибо! Но я так и не поняла, каким документом запрещается выплата до 15 числа (при условии, что выплачиваются одновременно все налоги) Банку ведь все-равно: он отправляет платежку в сберкассу,а в сберкассе деньги налом всегда есть, там срок на снятие денег со счета ничем не устанавливается. Понимаю, что после 15-это нарушение.А вот до 15? и частями можно? Поясню почему такие вопросы. Создали ЧУП из УП.Жить не за что. Денег на всю з/пл сразу не хватает, и хочется не занимать опять, а хоть чуть-чуть получить зарплаты. Иначе не доживем.
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 14:21:36
Банку ведь все-равно: он отправляет платежку в сберкассу __ вот банк по идее и тормознет выплату частями «когда у Вас есть деньги - выдаем»... Вы кассовую завку им сдавали, сроки указывали в ней? Впрочем - проверьте разок такой способ, а лучше проконсультируйтесь в своем же банке (есть отдел по работе с юр.лицами), ибо банк вообще-то должна соблюдать и контролировать устан. клиентом сроки выплаты зарплаты... если такое дробление прокатит в банке и все налоги будут не просрочены, то вроде никакой крамолы... только буху это лишняя работа - это словно у него день расчета зарплаты - каждый день...:-) кроме того, Вы почему-то только про директора спрашивали - а остальным как - опять как-то особенно?... запутаетесь же... ну, так не делает никто... хотя у буржуинов и по неделям зарплата, а не по месяцам...:-) ну, пробуйте, потом мо расскажете - как оно, - прокатило иль стопорнулось...
Беларусь
"Анонимно"10.06.2008 14:26:14
вдогонку - еще прочтите договор с банком, что там по этому поводу (про выплату зарплаты) сказано.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»