| |
|
|
| |
|
|
 Нужен совет.
10.06.2008 10:02:57
|
|
|
Нужен ваш совет.
Если у работника по контракту надбавка к окладу, например, 30%. Можно ли сделать дополнительное соглашение, согласно которому эта надбавка будет меньше, например она будет 20% ?
Оклад при этом не будет меньше, чем был раньше, за счет того, что работнику увеличили тарифный разряд. Правомерно ли будет так сделать ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Нужен совет.
10.06.2008 10:16:56
|
|
|
И еще вопрос.
Можно ли, чтобы надбавка к окладу по контракту у директора была меньше, чем у специалистов по продаже?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
10.06.2008 10:20:15
|
|
|
Все изменения в контракт-лишение надбавки контрактной-это существенные ухудшение условий труда. И не важно, что тарифная ставка увеличилась. Так что предупреждать за месяц ( но контрактная надбавка все равно должна быть хоть 1%- это условие Декрета 29). Человек имеет право не согласиться и уволиться.С выплатой компенсации.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
10.06.2008 11:10:54
|
|
|
Нужен совет. 10.06.2008 10:02:57
Достаточно скользкий момент с уменьшением однажды установленной комепенсации за заключение контракта. Не рекомендуем этого делать. Только через расторжение/заключение нового либо хотя бы через новую редакцию.
Нужен совет.Нужен совет. 10.06.2008 10:16:56
У 1000 сотрудников предприятия может быть 1000 разных надбавок за контракт... причем отличаться могут тысячными, миллионными долями и т.п. ) Это всё-таки соглашение между работником и нанимателем... Кто как умеет торговаться.
Беларусь
|
|
|
|
IT
10.06.2008 11:31:36
|
|
|
Про секользкие моменты по надбавкам до 50%
у нас у сотрудников в контрактах есть оговорка по-поводу изменения надбавки и устанавливаеться она у нас обычно раз в квартал.
Беларусь
|
|
|
|
Нужен совет.
10.06.2008 11:56:32
|
|
|
Т.е., я так понимаю, что если сотрудник согласен на снижение надбавки к окладу по контракту, и, соответственно, подписывает соответствующее долполнительное соглашение к контракту, то нарушением это не будет ?
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
10.06.2008 12:02:03
|
|
|
Если разбираться в природе данной надбавки - то это компенсация за ухудшение правового положения работника в связи с заключением контракта. С какого перепугу менять эту компенсацию каждый день? Она устанавливается разово при заключении контракта.
Именно исходя из природы данной величины предлагаем все-таки идти через новую редакцию контракта...
Беларусь
|
|
|
|
наташа
10.06.2008 13:34:26
|
|
|
А если работник на контракте и ему не выплачивается надбавка а просто установленный контракт- это нарушение?
Беларусь
|
|
|
|
наташа
10.06.2008 13:35:48
|
|
|
Ссори за ошибку - «а просто установленный оклад- это нарушение? »
Беларусь
|
|
|
|
IT
10.06.2008 14:08:11
|
|
|
если изначально в контрактах указать предел ,да + документ, которым устанавливается % ,то все будет нормально и при изменени надбавок не нужно каждый раз делать новую редакцию
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»