Пожалуйста, помогите. Если один филиал присоединяем к другому, как необходимо поступать с работниками присоединяемого филиала? 1) увольнять по ст. 35.2 в порядке перевода; 2) вносить запись в трудовую книжку? 3) начислять компенсацию за неиспользованный отпуск???!!!! или просто внести запись в трудовую книжку и изменения в контракт?
http://kadrovik.by/topic/10197/1/#post5261 28 февраля 2008, 10:07 У нас закрывается филиал (а точнее, все переходит в подчинение к единому руководству). Подскажите, как мне поступить с работниками филиала? Как их оформлять? Достаточно ли написать в трудовых книжках просто изменение наименования организации. Спасибо. - Немного не ясны нюансы. Поясните на примере: есть ОАО «Мечта» с рядом филиалов (обособленные структурные подразделения с правом юридического лица или нет?). Руководством ОАО «Мечта» принято решение произвести реорганизацию Общества с целью упрощения структуры, а именно - фактически исчезают наимаенования филиалов (например «Мечта-1», «Мечта-2» и т.д.), переструктуризовавшись в необособленные структурные подразделения. Я правильно понимаю? Поясните, пожалуйста, нюансы, так как по имеющийся информации очень сложно дать более менее квалифицированный совет. - Было так: СООО «Мечта» и филиал СООО «Мечта» (без права юр.лица). Учредители решили, что будет только СООО «Мечта». Что делать с работниками филиала? Увольнять в порядке перевода в СООО «Мечта»? - А зачем их увольнять? У них в трудовой что написано: СООО «Мечта», правильно? С указанием структурного подразделения, в лучшнм случае. Значит - обычное перемещение (ст.31 ТК). Хотя приписка в статье «кроме обособленного подразделения» меня смущает... Если Ваш филиал являлся обособленным структурным подразделением, то - перевод с согласия работников, а если не обособленным структурным подразделением - то, как указал выше. - В том то и дело, что в трудовых у них написано филиал СООО «Мечта», и отчетность у них была своя, как мне их потом в ПУ отразить... - Тогда просто - перевод с согласия работника. И увольнять их нет необходимости. - Просто перевод без увольнения??? Т.е. перемещение? У работников филиала меняется только наименование организации. - Перевод и перемещение - разные понятия: перевод - ст.30 ТК, перемещение - ст.31 ТК...
Беларусь
Тати10.06.2008 21:13:29
Цитирую: СТ 36: «Передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника имущества и реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются. » Ст. 31: «Перемещением признается поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного». Неужели действительно увольнять не надо? И, соответственно, компенсацию начислять тоже не надо.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»