| |
|
|
| |
|
|
 Света
18.06.2008 14:49:12
|
|
|
Поскажите, если на предприятии НЕ изменилась тарифная ставка, но сотрудник был переведен на контракт и естественно оклад вырос, в то время, когда находился в отпуске по беременности и родам, необходимо ли пересчитать ему размер пособия по беременности и родам? п. 33 инструкции конкретно сказано про повышение тарифной ставки....а тут...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2008 14:54:40
|
|
|
ап, ну загляните сюда, плиз...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2008 15:09:43
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2008 16:17:16
|
|
|
Да, надо, по п. 43 Инструкции:
43. В случаях, когда в период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам у работника повысилась тарифная ставка (оклад), кроме повышения тарифной ставки (оклада) за счет совершенствования состава заработной платы (упорядочения структуры) в пределах сложившегося уровня заработной платы, размер пособий увеличивается на коэффициент роста тарифной ставки (оклада) (без надбавок и повышений) работника со дня ее (его) повышения.
(часть 1 пункта 43 в ред. постановления Совмина от 09.01.2006 N 15)
Индексация пособий с учетом инфляции не производится.
У меня была такая ситуация, специально консультировался в Фонде, ответили, что пересчитывать нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2008 16:35:30
|
|
|
Спасибо огромное
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»