Может кто-нибудь уже сталкивался с такой ситуацией?! Я иду в отпуск по беременности и родам. А у меня остались трудовые отпуска с 2006 еще года. В трудовой отпуск я сейчас пойти не могу. Мне должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска за 2006-2007 годы? Или не обязательно? Отдел кадров говорит, что отпуска за предыдущие годы не сохранятся, если их не испотзовать до конца 2008 года. Она права?
Позвоните в ФСЗН. Они обязаны всё объяснить. Или скажут куда позвонить для консультации.
Беларусь
"Анонимно"23.06.2008 16:29:26
Отдел кадров прав. ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 20 июля 2007 г. N 272-З
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ Статья 2. В связи со вступлением в силу настоящего Закона: трудовые отпуска (их части), право на которые у работников возникло, но не было реализовано до вступления в силу настоящего Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 года в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу настоящего Закона.
Беларусь
Эд23.06.2008 16:53:13
журнал «Отдел кадров» №4 2008)
Утрачивает ли работник право на отпуска за прошлое время, если он по каким-то причинам не использовал их в 2008 г.? Трудовые отпуска (их части), право на которые возникло, но не было реализовано до вступления в силу Закона, предоставляются (компенсируются) полностью или пропорционально отработанному времени до 31 декабря 2008 г. в соответствии с законодательством, действовавшим до вступления в силу Закона (ст. 2 Закона). Наниматель обязан предоставить эти отпуска, а работник обязан их использовать. Порядок их предоставления должен быть установлен по соглашению сторон, а замена отпуска денежной компенсацией — по правилам, действовавшим до 26 января 2008 г. Если же работник отказывается от использования отпуска, то наниматель может применить правила, содержащиеся в ст. 173 ТК, согласно которым, если отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же работник не использовал причитающийся ему отпуск по уважительной причине, например, женщина находится в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то право на отпуск не пропадет, отпуск будет предоставлен после выхода на работу. журнал «Отдел кадров» №4 2008)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»