| |
|
|
| |
|
|
 Кадры
25.06.2008 13:45:56
|
|
|
какая запись делается в трудовой, если работника взяли на испытательный срок?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2008 13:51:31
|
|
|
Испытательный срок вы указываете в договоре, в трудовой указываете дату приема, приказ.... все как обычно!!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
25.06.2008 14:16:48
|
|
|
никакой. вернее обычная запись, без указания того, что на испытании.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
25.06.2008 14:39:02
|
|
|
а вот встречный вопрос: что пишется в трудовой,если чел уволен как не прошедший испытательный срок?
Беларусь
|
|
|
|
е-мое
25.06.2008 14:49:07
|
|
|
по соглашению сторон досрочно,если на контракте; можно конечно и по ст29, но тогда надо нанимателю обосновать причины, по которым работник не подходит, иначе он может обжаловать в суде
Беларусь
|
|
|
|
Вика
25.06.2008 14:53:37
|
|
|
а если обычный труд.договор, то по собственному желанию либо по согл.сторон?
Беларусь
|
|
|
|
&&&
25.06.2008 15:44:41
|
|
|
Может работнику предложить поработать по договору подряда, с последующим оформлением в случае прохождения испытательного срока? Не пройдет, не надо будет портить человеку картину. И вам хорошо и ему приятно.
Беларусь
|
|
|
|
ОГБ
25.06.2008 16:03:27
|
|
|
Встречный вопрос: а если работник по истечении испытат. срока не хочет работать в данной компании, расторжение происходит по ст. 29 без объяснения всяких причин?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2008 17:15:39
|
|
|
При приеме - дата приема, приказ и т.д.как обычно. при увольнении - труд.договор с предварительным испытанием вправе расторгнуть любая из сторон до истечения срока испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня или в день истечения срока предварительного испытания. при этом наниматель обязан указать причиныпослужившие основанием для признания работника невыдержавшим ипытание.. в трудовой пишете: уволен в связи с расторжением тудового договора с предварительным испытанием, ст.29 ТК РБ.Если инициатор увольнения работник(не устраивает режим работы, размер зар.платы и т.д.)- увольнение по ст.40 ТК РБ (спецвыпуск журнала «Отдел кадров»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.06.2008 17:24:05
|
|
|
Добавляю. . .
Из формулировки увольнения по ст.29 не видно, что инициатором увольнения являлся работник. Новый наниматель, усмотрев такую запись в трудовой книжке, может по-своему оценить деловые качества работника.(спецвыпуск журнала «Отдел кадров»)так что если работник желает сам уволиться, то по ст.40 ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»