И еще: есть ли какая-то лазейка, чтобы у человека был постоянный трудовой договор, но чтобы он работал по гибкому графику, и при этом не надо было бы соблюдать жестко - 1 ставку или 0,5 ставки, а как получится.. То есть считать ему зарплату исходя из норм по производственному календарю пропорционально фактически отработанному времени, и все. Может, есть такой особенный вид трудового договора?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»