| |
|
|
| |
|
|
 Никуля
28.06.2008 12:30:13
|
|
|
Подскажите,сотрудница находится в положении,скоро заканчивается контракт,директор сами понимаете не рад.Может ли он её уволить после окончания контракта??Какие есть варианы??
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2008 12:37:23
|
|
|
Если в положении- нет,не может, и в декрете не может.
Беларусь
|
|
|
|
Никуля
28.06.2008 12:46:01
|
|
|
А если заканчивается контракт??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2008 12:52:07
|
|
|
не может!
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
28.06.2008 12:53:21
|
|
|
Даже если заканчивается контракт, нужно обосновать нежелание нанимателя его (контракт) не продлевать. Просто «не хочу» не прокатит. Аргументируйте.
Беларусь
|
|
|
|
Ufka
28.06.2008 13:07:19
|
|
|
На мой взгляд, увольнение по истечении срока действия контракта не относится к основаниям увольнения по инициативе нанимателя.Посему наниматель имеет право не продлять контракт и не заключать новый.
А лучше объясните нанимателю, что все равно все выплаты вашей будущей маме за счет средств фонда соц.защиты. Туда денег платить не жалко, а сотруднице жалко?
Беларусь
|
|
|
|
1
28.06.2008 13:13:00
|
|
|
У нас была аналогичная ситуация. Контракт не продлили. Сотрудница обратилась в суд и RUR -- заставили восстановить -- таких увольнять нельзя, и не продлевать с ними контракт тоже нельзя.
То есть вы обязаны оформитьт новый контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.06.2008 13:21:31
|
|
|
Согласен с 1 28.06.2008 13:13:00
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.06.2008 13:28:34
|
|
|
Вы с ней однозначно должны перезаключить контракт до достижения ребенком 3-х летнего возраста, а потом, если она захочет выйти на работу вы должны заключить с ней контракт до достижения ребенком 5 лет. Или же только по ее согласию.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»