| |
|
|
| |
|
|
 ОГБ
28.06.2008 15:36:01
|
|
|
Всем привет! Скажите, пожалуйста, нужно ли применять поправочные коэффициенты при исчислении среднего заработка, если происходило увеличение/уменьшение окладов работников I и II категории за счет прменения 10- и 15% - надбавки за категорию по новой Инструкции без изменения тарифной ставки 1-ого разряда.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ёлочка
29.06.2008 23:20:23
|
|
|
Поправочные коэффициенты применяются только при изменении тарифной ставки, в других случаях не применяется.
Беларусь
|
|
|
|
ОГБ
30.06.2008 12:33:27
|
|
|
Спасибо, мне тоже казалось, что не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.06.2008 14:28:46
|
|
|
а если новое ЧУП разогналось и установило тарифную ставку 1 разряда 200 т.р., а потом посчитали что не вытянут и снизили (временно) до 120 т.р. нужно ли применять поправочные коэффициенты?
Беларусь
|
|
|
|
Коллега
30.06.2008 14:33:01
|
|
|
Не нужно (п.39. Постановления 47 - Если в организации в установленном законодательством порядке были снижены тарифные ставки (оклады), то поправочные коэффициенты исчисляются исходя из тарифных ставок (окладов), которые были установлены в месяце, предшествующем их снижению. Заработная плата, начисленная с момента снижения тарифных ставок (окладов), учитывается при исчислении среднего заработка без ее корректировки.
В дальнейшем, когда тарифные ставки (оклады) в организации превысят их уровень до снижения, для исчисления поправочных коэффициентов принимаются новые тарифные ставки (оклады).
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»