Вопрос: Согласно п. 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» контракт, заключенный с работником, должен предусматривать дополнительные меры стимулирования труда, в том числе предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней. Учитывая, что названный отпуск согласно Декрету является дополнительным поощрительным отпуском, возникает вопрос по отнесению затрат на его оплату - на себестоимость продукции (работ, услуг) или прибыль предприятия?
Ответ: Согласно ст. 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором. Как вытекает из статьи, дополнительные поощрительные отпуска, во-первых, могут устанавливаться, а могут и не устанавливаться на предприятии, в организации; во-вторых, они могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем; в-третьих, они могут предоставляться как отдельным категориям работников по различным критериям - профессии, специальности, должности - как поощрение за результативность и качество труда, так и всем работникам. Согласно подп. 2.7.2.4 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), утвержденных Министерством экономики Республики Беларусь 26.01.1998 г. N 19-12/397, Министерством финансов Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 3, Министерством статистики и анализа Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 01-21/8 и Министерством труда Республики Беларусь 30.01.1998 г. N 03-02-07/300 (с учетом изменений и дополнений) (далее - Основные положения), в себестоимость не включается оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам. Следовательно, отпуска, предоставляемые работникам в соответствии со ст. 160 ТК РБ, предоставляются за счет прибыли предприятия. В отличие от дополнительного поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК РБ, дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, предусмотренный Декретом Президента РБ от 26.07.1999 г. N 29, является отпуском, установленным законодательством. Наличие в контракте, заключаемом с работником, условия о предоставлении указанного отпуска, является обязательным. Это вытекает как из п. 2 Декрета, так и из подп. 10.8 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 г. N 1476 (с последующими изменениями и дополнениями). Согласно подп. 2.7.1.7 Основных положений оплата в соответствии с действующим законодательством трудовых отпусков включается в себестоимость продукции (работ, услуг). Дополнительные отпуска, предусмотренные Декретом N 29, являются видом трудовых отпусков, установленных законодательством. Следовательно, их оплата подлежит отнесению на себестоимость.
Начальник отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.Б.ОЛИКЕР 25.04.2003
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»