Люди!Помогите уволиться с работы!О себе:контракт до 2010г.Есть ребёнок 5 лет.По соглашению сторон-отпадает(уже отказали).Изыскивать грубые нарушения со стороны нанимателя и доказывать их в суде-не хотелось бы(хотя их несметное количество).Есть причина,по которой меня должны уволить(кроме статьи за прогул)?
Или по соглашению или через суд. До суда доходит редко, обычно с начала в инспекцию по труду идут, чтобы несоблюдение условий контракта найти и показать... Лучше поговорите еще раз. Раз Вы не хотите работать там, то какой смысл Вас задерживать? Возьмите больничный, если получается, можно сказать что и дальше болеть буду.
Беларусь
"Анонимно"03.07.2008 12:52:32
http://www.zakon.by/webnpa/text_txt.asp?RN=PD9900029 Декрет от 26.07.1999 N 29 О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ - расторжение трудового договора (по инициативе нанимателя, по инициативе работника) Контракт может быть расторгнут: - если по требованию работника, то лишь по уважит. причинам (ст.41); - см. эти уважит. причины - по инициативе нанимателя (ст.42); - по истечении срока действия контракта; - по соглашению сторон (ст.37). http://kadrovik.by/ там поиск слов «расторжение контракта по инициативе» например http://kadrovik.by/topic/9561/1/#post1365 10 декабря 2007 Мастер смены работающий на производстве хочет расторгнуть контракт, но руководитель не согласен. У работника имеются причины: 1) он меняет место жительства (из г.Борисова в г.Минск) 2) у него на руках имеется справка от лечащего врача, что у него аллергия. Производство с вредными условиями труда. Может ли работник расторгнуть контракт, без согласия руководителя? - Есть такая ст.41 ТК расторжение срочного трудового договора по требованию работника, на мой взгляд эти две указанные причины (каждая в отдельности) являются основанием для увольнения по данной статье. Мне кажется, чтобы воспользоваться этой статьей необходимы подтверждающие документы: - справка о выписке по месту жительства. - справка о похождении медкомиссии по данной профессии (с указанием вредной работы), где будет заключение медиков, о том, что данный работник не может работать по данной профессии.
Беларусь
"Анонимно"03.07.2008 12:55:56
да, лучше договариваться, а то если заедаться, то могут и под статью подвести... ну, или заболеть надолго...:-)
Беларусь
Анонимно03.07.2008 13:39:37
Найдите себе замену. Да, это не просто, но как только найдётся человек, с Вами легко расстануться. Кому Вы нужны «с малым дитём на руках»?!
А если я работаю 180,а то и 200 часов в месяц,а расчётном стоит 150-это причина уволиться в одностораннем порядке?
Беларусь
"Анонимно"04.07.2008 14:35:10
соломон 04.07.2008 8:47:01 А если я работаю 180,а то и 200 часов в месяц,а расчётном стоит 150-это причина уволиться в одностораннем порядке? = === Если докажете, что работаете больше 150-ти....
Беларусь
"Анонимно"04.07.2008 17:05:20
вот еще на сайте В.Н. (кстати, сегодня сайту 3 года, с успешным существоваием!)...:-) ссылка банится... Автор 03.07.2008 Мне 2 месяца подряд задерживают зарплату. Является ли этот аргумент весомым для суда, если я захочу расторгнуть контрак, в котором сроки выплаты зарплаты указаны чётко. K 04.07.2008 см. Вопрос: Каким образом можно расторгнуть контракт, если соглашение сторон не достигнуто и нанимателем постоянно нарушаются сроки выплаты заработной платы? Ответ: Контракт является разновидностью срочного трудового договора, содержащей особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. В соотв. со ст.41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (Департаментом), профсоюзами и (или) судом. Следовательно, факт невыплаты нанимателем заработной платы должен быть установлен в соответствии с определенным законодательством порядком. Условиями контракта также предусматривается возможность его досрочного расторжения из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. В этом случае согласно ПСМ от 02.08.1999 N 1180 «Об утв. Примерной формы контракта нанимателя с работником» работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат. Указанная компенсация не выплачивается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины - 60 лет, женщины - 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий). Однако нарушения условий контракта должны быть установлены в соответствии с определенным законодательством порядком. Кроме того, увольнение работников принадлежит к исключительной компетенции нанимателя. Поэтому работник не вправе не приступать к исполнению трудовых обязанностей, пока нанимателем не будет издан приказ об его увольнении, даже если соответствующее нарушение законодательства о труде установлено соответствующим государственным органом. В этом случае работник вправе обратиться в суд с требованием о понуждении нанимателя расторгнуть с ним срочный трудовой договор (контракт), поскольку увольнение по указанному основанию является правом, а не обязанностью нанимателя. Согласно ст.241 ТК при рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от уплаты судебных расходов. ......
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»