 |
повторю ответ
Отличия договора подряда и трудового договора - Гражданский кодекс гл.37 ПОДРЯД и Трудовой кодекс РБ.
ГК РБ ст.656. Договор подряда
1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную РАБОТУ и сдать ее результат заказчику в устан. срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено закон-вом или соглашением сторон.
Налоговый кодекс ст.30. Работы и услуги
1. Работой признается деят-ть, результаты которой имеют МАТЕРИАЛЬНОЕ ВЫРАЖЕНИЕ и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физ.лиц.
По договору подряда физ.лицо может для Вас, например, что-то конкретное изготовить (т.е. заключается гражданско-правовой договор, а выполненная подрядчиком работа оплачивается заказчиком по акту вып.работ), но не работать на Вас, т.к. работать он может только по ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ (трудовой договор с работником, трудовые отношения, зар.плата).
http://buh.by/mes.asp?t=56518
http://buh.by/mes.asp?t=102571
и еще - у ИП могут в кач-ве наемных лиц работать только близкие родственники (не более трех физ.лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам, в т.ч. заключаемым с юр.лицами). Разрешили ИП это:
http://www.nalog.by/news/ministries/mnsnews0502082.html
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»