 |
http://www.buh.by/mes.asp?t=97588
и еще из бухбая:
В соответствии со статьей 343 Трудового кодекса Республики Беларусь от 26.07.1999
г. N 296-З под совместительством понимается выполнение работником в свободное
от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у
другого нанимателя на условиях трудового договора.
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым,
коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан
находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности согласно статье
110 Трудового кодекса.
В статье 91 Трудового кодекса указано, что служебной командировкой признается
поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую
местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
На работников, находящихся в служебной командировке, распространяется режим
рабочего времени и времени отдыха, установленный по месту служебной командировки,
но средний заработок сохраняется за все рабочие дни недели по графику постоянного
места работы.
В том случае, когда существует возможность направить работника в служебную
командировку одновременно по основной работе и работе по совместительству
заработная плата сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате
командировки распределяются по договоренности между командирующими
организациями. В соответствии со статьей 349 Трудового кодекса гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством (в том числе и при
служебных командировках), предоставляются работающим по совместительству в
полном объеме.
Однако, как показывает практика, такой вариант не всегда возможен. Как следует из
определения, работа по совместительству осуществляется на условиях трудового
договора, т.е. должна быть регулярной и выполняться на рабочем месте.
Следовательно, работник, находясь в командировке по основному месту работы, не
будет иметь возможности осуществлять работу по совместительству.
Таким образом, отсутствие работника на работе по совместительству, в связи с
нахождением в командировке по решению нанимателя по основному месту работы,
может быть оформлено как отпуск без сохранения заработной платы на основании
письменного заявления и разрешения нанимателя, у которого работник работает по
совместительству.
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»