Может ли дирик 2 месяца подряд быть в отпуске без сохранения ЗП (есть приказ, в связи с уменьшением объемов работ), или надо начислять мин. ЗП (208800 руб.) и производить отчисления в ФСЗН?
Не может дирик быть 2 месяца в отпуске без сохранения з/п-читайте новый трудовой кодекс.
Беларусь
"Анонимно"07.07.2008 10:22:45
без сохранения 30 дней и 30 дней по семейным обст.
Беларусь
Юрий07.07.2008 10:39:10
и почему же не может? смотря в каком отпуске? и смотря сколько их?
Беларусь
"Анонимно"07.07.2008 15:40:23
ап
Беларусь
Лена07.07.2008 16:01:38
и мне интересно
Беларусь
Юрий07.07.2008 17:16:28
так какой отпуск?
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику
Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Отпуска, предусмотренные частью первой настоящей статьи, предоставляются в течение календарного года в период, согласованный сторонами. Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Уважительность причин оценивает наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением. Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
"Анонимно"08.07.2008 10:47:07
Юрий, меня интересует отпуск в связи с временным уменьшением объемов работ. Иными словами-нет денег на зп. Как я понимаю это ст. 191 ТК, но вот про продолжительность такого отпуска там ничегошеньки не сказано, потому возник вопрос. Как по вашему мнению, 2-3 месяца «отпуска» никого не ковырнет?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»