| |
|
|
| |
|
|
 lion
08.07.2008 16:30:51
|
|
|
вырисовался на предприятии инженер по охране труда. Высшего образования у него нет, но есть удостоверение, в том что «у него проведена проверка знаний по вопросам охраны труда, соответствующая должностным обязанностям».
Так он считается специалистом со средним уровнем квалификации или с высшим?
подскажите, плиз.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ну просто так
08.07.2008 16:43:53
|
|
|
Я бы счмтал со средним.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.07.2008 16:52:43
|
|
|
Даже самое «красивое» удостоверение не заменит диплома ВУЗа.
Беларусь
|
|
|
|
lion
08.07.2008 16:55:48
|
|
|
всё с ним понятно :)
пасиб
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.07.2008 17:08:37
|
|
|
Посмотри вот Квалификационные требования:
Инженер по охране труда I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда II категории не менее 3 лет.
Инженер по охране труда II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по охране труда или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.
Инженер по охране труда: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по охране труда I категории не менее 3 лет, либо других должностях, замещаемых специалистами со средним специальным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
____
Может он под последний абзац подпадает?
Беларусь
|
|
|
|
lion
08.07.2008 17:11:03
|
|
|
у него стаж работы инженером по охране труда - 5 лет. но от этого же у него не появляется в/о... или все-таки он считается уже спец-том с высшим уровнем квалификации?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.07.2008 17:16:15
|
|
|
Универсальная «отмазка» для назначения:
Постановление Минтруда № 32 от 30.03.2004г.
16. В порядке исключения на должности руководителей всех уровней управления, специалистов (без категории) и других служащих наниматель может назначить лиц, не имеющих образования и (или) стажа работы, предусмотренных квалификационными требованиями по соответствующей должности, если иное не установлено законодательством, с учетом деловых и профессиональных знаний, умений и навыков работника, наличия опыта работы по соответствующему направлению деятельности, инициативного и творческого отношения к работе и других факторов.
Беларусь
|
|
|
|
lion
08.07.2008 17:19:05
|
|
|
а если мне не надо, чтобы у него был высокий разряд, тогда беру как спец-та со средним уровнем квалификации - и все тип-топ?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
08.07.2008 17:23:22
|
|
|
Ну тогда без заморочек и пишите со средним.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»