| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
11.07.2008 10:47:30
|
|
|
Как быть? У нас человек работал совместителем, мы переводом перевели его на основную работу, а надо было уволить, а потом принять. Соответственно произвести окончательный расчет, мы так не поступили. Как считать теперь отпускные? Как все исправлять?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лена
11.07.2008 10:54:34
|
|
|
не вижу проблем в переводе,если он на той же должности остался.Мы так и делаем,и я не единственная
Беларусь
|
|
|
|
IN
11.07.2008 11:06:46
|
|
|
Лена, Вы совершенно правы и я так делаю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2008 11:07:00
|
|
|
Почему уволить? Пишется зявление работника о переводе с 0,5 (допустим)на полную ставку, а на основании этого издается приказ.
Беларусь
|
|
|
|
бух
11.07.2008 11:57:19
|
|
|
зачем вам увольнение, только лишние мучения с расчетом компенсации и ПУ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2008 12:02:18
|
|
|
«Налоги Беларуси» № 23 (июнь 2008г). Настаивают, что надо уволить, а потом принять. Соответсвенно календарный год для расчета отпускных измениться. Вот я и задумалась.
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
11.07.2008 12:07:52
|
|
|
Конечно закон требует, но мы тоже сделали так же как и ВЫ, отпускные насчитали по факту, усовершенствовали на коэф., только у нас была разница в кол-ве дней отпуска, поэтому я сделала пропорционально отработанному времени.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2008 12:09:36
|
|
|
«Анонимно» 11.07.2008 12:02:18
Не только год но и в ПУ-3 надо будет указывать и ставка налогов разная и вычеты. Если прога сама считает з/п по другому и не получится
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
11.07.2008 13:34:08
|
|
|
и разъяснения и в ФСЗН, все говорят, что нужно уволить
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.07.2008 13:41:00
|
|
|
Не вводите автора в заблуждение, только увольнение + прием, и ПУ-2 в придачу.
Беларусь
|
|
|
|
Людмила
11.07.2008 16:53:50
|
|
|
Т.к. на момент приема работника совместителем в ПУ-2 не указывалось, что он не основной работник, то считаю, что в данном случае перс.учет не показатель. Т.е. есть 2 варианта решения проблемы, если в трудовой не было записи о совместительстве, то необходимо после записи об увольнении с осн.работы уволить с совместительства (соответственно, подается ПУ2), либо если была запись о совместительстве, то только приказ «С связи с увольнением с осн. места работника, работавшего на усл. совместительства, считать осн. работником, внести соотв. измен. в тр.дог., контракт», приложение: заявление работника, копия приказа об увольнении с осн. места работы, доп. согл. к контакту или тр. договору. Данная проблема широко освещеня на одном из кадровых форумов с аргументацией известных в юрид. кругах людей.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»