| |
|
|
| |
|
|
 Sveta
14.07.2008 12:06:31
|
|
|
Я работаю на полставки и получаю пособие по уходу за ребенком до трех лет в полном объеме.
Сейчас собралась в отпуск. Я так понимаю мой рабочий год это время мною отработаное за исключением того периода когда я сидела с ребенком и не работала.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Sveta
14.07.2008 13:24:27
|
|
|
Я правильно рассуждаю? Подскажите.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
14.07.2008 13:32:14
|
|
|
Из расчета по отпуску исключаются те мес., когда вы получали 100% пособия.
Беларусь
|
|
|
|
О
14.07.2008 13:37:13
|
|
|
Елена 14.07.2008 13:32:14 из расчета по отпуску исключаются только месяцы в которых получали не 100% пособия а менее 100. месяцы в которых пособия составляло 100 % учитываются и для расчета средней и для расчета колличества дней отпуска. Это точно, потому как разбирались в данной ситуации буквально на прошлой неделе (см ТК и положение по расчету средней зп)
Беларусь
|
|
|
|
Елена -> О
14.07.2008 13:42:58
|
|
|
Если можно, дайте, пож-та, ссылочку на документ. Меня это тоже непосредственно касается.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
14.07.2008 13:55:00
|
|
|
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч. 6 ст. 185 ТК). Следовательно, если женщина приступает к работе на условиях не полного рабочего дня, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на отпуск, но государственное ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном размере
Беларусь
|
|
|
|
Sveta->Елена
15.07.2008 10:24:00
|
|
|
Это точно так?
Я что-то не совсем догоняю.
Я работаю неполный день и получаю 100% пособие. По вашему ответу получается я отпуск по уходу за ребенком не прерываю. А как же я могу тогда взять трудовой отпуск? Что я тогда в двух отпусках находться буду? Что-то я не очень понимаю. Объясните мне пожалуйста. А в отпуск хочется. Уже 1,5 года как без него.
Беларусь
|
|
|
|
О
15.07.2008 10:36:51
|
|
|
Статья 164 ТК. Периоды, включаемые в рабочий год
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.
К фактически отработанному времени приравниваются:
1) время, которое работник не работал, но за ним, согласно законодательству или коллективному договору, сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
т.е. пока вы находитесь на больничном по беременности и родам, вы работаете, трудовой стаж для исчисления отпуска идет, как только ушли в декретный и вам платят пособие по уходу за ребенком до 3-х лет период не идет.
Про пол ставки утверждать не буду, но как только вышли работать, стаж исчисляется снова, только при расчете среднего, надо разделять период работы на пол ставки и на полную.
Порядок исчисления среднего заработка см. в Постановление Министерства труда и социальной защиты от 27 марта 2006 г. № 37 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/14276 от 12.04.2006 г.)].
Беларусь
|
|
|
|
О
15.07.2008 10:48:21
|
|
|
Статья 185 ТК звучит так: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет
Работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию, наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством.
Отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет вместо матери ребенка предоставляется работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ребенком, а при назначении опеки – опекуну ребенка. При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.
По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска, указанного в настоящей статье, не засчитывается
Здесь нигде не указывается о ситуации, когда человек находящийся в таком отпуске работает на пол ставки. Получается что он работает , получает ЗП, платит налоги а на отпуск право не имеет?. Как то не правильно. работать то она имеет право, и в ФСЗН по форме ПУ-3 о ней буду поданы сведения, как о работающей. Так что и стаж для отпуска ей тоже идет.
Беларусь
|
|
|
|
Sveta->О
15.07.2008 10:49:26
|
|
|
Со средним заработком понятно.
Мне всетаки кажется логичным, что вышел на работу (даже на полставки и с пособием)- стаж пошел дальше.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
15.07.2008 14:00:44
|
|
|
Я тоже считаю, что это не правильно, работать и не получать отпуска. Но я просто стала начислять себе пособие в размере 50%%. И вопрос решился. Знаю точнго, что если пособие в размере 100% (работаете вы или нет) в стаж для отпуска этот период не включается.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
15.07.2008 14:04:48
|
|
|
Вопрос. Руководитель частного унитарного предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком. Хочет работать на условиях неполного рабочего дня (ст. 185 ТК) и получать ежемесячное государственное пособие. Обязательно ли нужно прерывать отпуск или в этом нет необходимости? Что будет со стажем, дающим право на трудовой отпуск? Как правильно произвести оформление?
Ответ. Работающей женщине законодательство предоставило право самостоятельно определять, как использовать отпуск: полностью или по частям. То есть работница может использовать часть отпуска и выйти на работу, а затем при желании вновь оформить его. Частота и продолжительность перерывов зависят от воли матери. Отказать ей в этом праве наниматель не может. Законодатель не делает исключений и для женщин-руководителей.
Однако если подходить к предложенной ситуации с позиции собственника имущества организации, то здесь могут быть несколько иные рассуждения.
Попробуем рассмотреть данный вопрос с нескольких позиций и в первую очередь исходя из основных функций, которыми наделен руководитель.
Собственник либо уполномоченный им орган вправе ожидать, что руководитель проявит свои личные качества и профессиональную квалификацию в ежедневном руководстве организацией, т.е. в течение всего рабочего времени, установленного Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Очевидно, что этому не будет способствовать занятость руководителя в режиме неполного рабочего времени. Однако данное обстоятельство, по нашему мнению, не может служить основанием для отказа работающей женщине в реализации права, предоставленного ст. 185 ТК. Желание женщины-работницы трудится в режиме неполного рабочего времени должно быть удовлетворено и на основании ст. 289 ТК, согласно которой наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (в том числе находящегося на ее попечении).
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не засчитывается в рабочий год, дающий право на трудовой отпуск (ч. 6 ст. 185 ТК). Следовательно, если женщина приступает к работе на вышеназванных условиях, не прерывая отпуск по уходу за ребенком, период работы в режиме неполного рабочего времени не войдет в стаж, дающий право на отпуск, но государственное ежемесячное пособие будет выплачиваться в полном размере.
«Прямая линия»
Инесса ЧИСТЯКОВА,
начальник юридического управления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
28.05.2007
Беларусь
|
|
|
|
О
15.07.2008 14:05:17
|
|
|
Елена 15.07.2008 14:00:44, что значит зню точно где это написано, в том пункте который приводится ранее не указано что селовек работает, т.е. надо искать где написано то или написано другое.
Беларусь
|
|
|
|
Елена-> О
15.07.2008 14:09:47
|
|
|
Ответ Чистяковой как оценивать?
Беларусь
|
|
|
|
О-> Елене
15.07.2008 17:31:19
|
|
|
Доверяй но проверяй, я б поискала, позвонила в минтруда и в ФСЗН. По крайней мере нашла бы подтверждение ее слов, а так она ссылается на пункт в котором про работу ничего не сказано.
Беларусь
|
|
|
|
Елена
16.07.2008 9:12:19
|
|
|
На сайте Минтруда в вопросах-ответах похожий пример. Вопрос: Женщина, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приступила к исполнению своих обязанностей на 0,5 ставки. Имеет ли она право на трудовой отпуск и какой размер пособия она будет получать в этом случае?
Ответ: Статьей 185 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрена обязанность нанимателя предоставлять по заявлению работающей женщины отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой ежемесячного государственного пособия. Указанный отпуск может быть использован женщиной полностью либо частями любой продолжительности.
По желанию лиц, находящихся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.
Период нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на последующие отпуска.
Статья 185 Трудового кодекса дает возможность женщине находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работать на условиях неполного рабочего времени, но не более половины месячной нормы часов с сохранением в полном размере государственного пособия. Если же она приступает к работе на условиях полного рабочего дня или неполного рабочего времени (более половины месячной нормы часов), то размер пособия уменьшается на 50 %. При этом с момента выхода ее из социального отпуска у женщины будет исчисляться стаж для включения в рабочий год для предоставления трудового отпуска.
В случаях же, когда женщина прерывает социальный отпуск в связи с выходом из социального отпуска досрочно в пределах не более половины месячной нормы часов, она будет иметь право на получение государственного пособия в полном размере и с этого момента ей будет исчисляться стаж для предоставления трудового отпуска. Эта норма содержится в статье 13 Закона Республики Беларусь от 30.10.1992 (в редакции от 08.11.2006) «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей».
Таким образом, при условии нахождения женщины в социальном отпуске по уходу за ребенком и ее занятости на работе не более половины месячной нормы часов она имеет право на получение государственного пособия в размере 100 %, но право на предоставление трудового отпуска она иметь не будет.
Беларусь
|
|
|
|
Sveta
16.07.2008 16:20:43
|
|
|
Хорошо.
За этот период мне отпуск не предоставят.
А если у меня есть отпуска с прошлых годов неиспользованные?
Беларусь
|
|
|
|
Sveta
16.07.2008 16:22:08
|
|
|
Т.е. я могу официально сходить в отпуск? Или только неофициально?
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
16.07.2008 16:31:34
|
|
|
Все верно, период 0.5 ставки с получением 100% пособия не дает права на отпуск. За предыдущие периоды должны использовать в течение 2008г.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
16.07.2008 18:14:10
|
|
|
Советую не тратить время.Вы и так находитесь В ОТПУСКЕ. Никакой другой вам не полагается, когда полностью замучаетесь - пишите заявление 1-го числа с просьбой прервать, сдаете ребенка в садик (или маме)получаете 50% пособия. Пишите заявление, что переходите на полный рабочий деню работаете так до конца месяца. С 1-го пишите прошу предоставить трудовой отпуск за период с 19... с какого года вы там не были? Считаете себе отпускные с хорошей зарплаты (за 1 месяц)Получаете отпускные+50% пособия, отдыхаете, а потом пишите заявления в обратном порядке : типа ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Никто не может отказать
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-19
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»