| |
|
|
| |
|
|
 Аноним
17.07.2008 16:07:18
|
|
|
если сделать в трудовой запись о том, что человек уволен, а он не уволен, что за это будет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 16:22:07
|
|
|
А он может к Вам проверочку послать по звонку:((((
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 16:27:17
|
|
|
Кому будет?
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
17.07.2008 16:35:42
|
|
|
это вы так тонко про УК РБ что ль?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
17.07.2008 16:38:50
|
|
|
Не знаю, к чемуу этот вопрос и что вы затеяли.
Дело в том, что запись об увольнении в Тр.кн. вносится на основании приказа. Т.е. д.б. быть приказ об увольнении, а если оно производится не по инициативе нанимателя, то д.б. и заявление работника.
Затем Тр.кн д.б. выдана работнику на руки под роспись в Журнале движения Тр.книжек и с работником в день увольнения произведен расчёт по з.п. и компенсациям.
Если речь идёт об общибочной записи в Тр.кн., то нужно руководствоваться Инструкцией по порядку ведения Тр.кн:
35. В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность.
36. Исправление записей в разделе «Сведения о работе» осуществляется следующим образом: в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи, в графе 2 - дата внесения записи, в графе 3 - «запись номер такой-то недействительна» и далее правильный вариант сведений, в графе 4 - дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись.
Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием «Исправленному верить» либо «Исправленное верно» не допускается.
(п. 36 в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 16:43:13
|
|
|
тебя посодють - а ты не воруй (с)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»