| |
|
|
| |
|
|
 татьяна
22.07.2008 9:37:44
|
|
|
Народ, и все-таки, что мне делать.
Объясняю подробно:
У меня в фирме у Главного буха за 2007 год осталось неиспользовано 19 дней отпуска. Она теперь берет то 2 дня, то 3 дня. Выходные выпадают. Она отгуляет больше.
В старом Труд.кодексе Ст. 174 написано: «По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на части. ( на сколко частей не конкретизируется)
В новом кодексе: »По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части.( конкретно - на две, а не на десять)
Так если у нее за 2007 год я как должна делить ей отпуск.?? ( по старому - нас колько хочет гл.бух, или по новому - на две части)
Она сама главный бухгалтер - читает трудовой не меньше меня.
ПОМОГИТЕ!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Бухкрафт
22.07.2008 12:24:07
|
|
|
с 26.01.08 согласно нового Трудового Кодекса отпуск модно разделить, при этом 1 часть должна быть не менее 14 календ. дней и НЕВАЖНО ЗА КАКОЙ ПЕРИОД Вы его предоставляете!
Беларусь
|
|
|
|
буховинка
22.07.2008 12:35:26
|
|
|
по старому тоже было не менее 14 дней должна составлять одна часть
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
22.07.2008 13:23:10
|
|
|
Да, нет же это и есть вторая часть от отпуска.
Смортите:
полный отпуск был- 35 дней
летом 2007 отгуляла 16 дней
осталось 19дней
их она может делить частями или нет?
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
22.07.2008 13:38:33
|
|
|
Она теперь берет то 2 дня, то 3 дня. Выходные выпадают. Она отгуляет больше.
******
Не жалейте своему ГБ лишние денечки. Как правило они их заслуживают. И относительно ограничений по поводу дробления остальной части отпуска я лично ничего не слышала.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
22.07.2008 13:44:10
|
|
|
Вот Вам и ку-ку. Мне думаете жалко ей этих денечков? Да ради бога.
А вот директор взъелся! Они тут ругаются. Гл.Бух собирается уходит на пенсию.
А вдруг еще и нарушем что? вот это то и старшно!
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
22.07.2008 13:53:39
|
|
|
Вот Вам и Татьяна. Так меня разволновала ситуация с вашим ГБ:)) что перезвонила своему аудитору. Докладываю: оставшийся отпуск за 2007 год ваша ГБ может выбирать в течение 2008 г как ей хочется, хоть по одному дню.Отпуск за 2008 год может делится уже только на две части. А дирик пусть орет до посинения. Сам небось все отгулял.И тем более, пенсионерку грех обижать.
Беларусь
|
|
|
|
ГМИ
22.07.2008 14:21:41
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
Что имеется ввиду под «соглашением». Можно ли предусмотреть разделение отпуска более чем на 2 части?
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
22.07.2008 14:22:14
|
|
|
Ой, спасибо ВАМ ку-ку.
А дирик кстати сам 3 года в отпуске не был. Работает до посинения и остальных нагружает.
Мне лучше всех. у меня сыну еще 3-х лет нет. Так я в 17.00 все об землю и в дет.сад. Редко задерживаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.07.2008 14:34:44
|
|
|
Что имеется ввиду под «соглашением». Можно ли предусмотреть разделение отпуска более чем на 2 части? ===
Конкретного запрета на разделение отпуска на более чем 2 части - НЕТ, как бы в комментариях не трактовали ст 174 - как подспудный запрет - это только частные мения частных лиц! Мне в Минтруда сказали, что пол согдашением понимается, например, запись в контраке, что отпуск может быть разделен на несколько частей, одна из которых не может быть меньше 14 дней по соглашению работника и нанимателя. Если какая запись есть в контраке - делите хоть на 10.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»