| |
|
|
| |
|
|
 Мария
23.07.2008 10:30:53
|
|
|
Здравствуйте, скажите, если мы пишем «уволить 31 июля», это означает, что 31 июля еще рабочий день для увольняемого? или надо писать в приказе «уволить с 01 августа», чтобы последним раб. днем считался 31 июля? Что-то торможу...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Kovalek
23.07.2008 10:32:58
|
|
|
День увольнения - это последний рабочий день. Если напишете с 1 августа, значит 1 августа еще у работника рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
ну просто так
23.07.2008 10:34:12
|
|
|
Из ГК РЬ
Статья 195. Порядок совершения действий в последний день срока
1. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до двадцати четырех часов последнего дня срока.
Однако если это действие должно быть совершено в организации, то срок истекает в тот час, когда в этой организации по установленным правилам прекращаются соответствующие операции.
2. Письменные заявления и извещения, сданные на почту, телеграф или в иное учреждение связи до двадцати четырех часов последнего дня срока, считаются сделанными в срок.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.07.2008 10:43:26
|
|
|
В приказах на увольнение «с...» не пишется, просто уволить 31, что означает, что 31 его последний рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
Мария
23.07.2008 11:13:46
|
|
|
Спасибо большое
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»