| |
|
|
| |
|
|
 шнурки
24.07.2008 11:05:35
|
|
|
А я все со своими трудовыми договорами, решила взятся.. Если было преобразование предприятие, причем вновь образованное явилось правопреемником первого, нужно ли перезаключать трудовые договора с сотрудниками?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 13:19:18
|
|
|
До сих пор ищу, нигде нет.......
Беларусь
|
|
|
|
Ника
24.07.2008 15:23:53
|
|
|
Я работала в дочернем предприятии, которое реорганизовалось путем присоединения к вышестоящему предприятию, которое являлось правопреемником. Всех людей в дочернем рассчитали и заключили новые договора, т.к. они фактически стали работать в другой организации
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 15:56:00
|
|
|
Можно не рассчитывать, но новые договоры точно заключаются и делается соотв. запись в трудовую книжку «трудовые отношения в должности .... продолжаются»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:24:01
|
|
|
Ха, а вот я рылась где-то в дебрях, а «топор под лавкой» в лице родного трудового кодекса все же нашла:
Ст. 36. При смене собственника .......... трудовые отношения с согласия работника...... продолжаются..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:28:17
|
|
|
да должны
Беларусь
|
|
|
|
Автор
24.07.2008 16:30:38
|
|
|
да уж, трудовый отношения продолжаются, а вот про трудовой договор ничего не сказано, ссылочку бы на нормативку...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:38:57
|
|
|
И самое интересное что даже у юристов два мнения, одни говорят что нужно, другие что нет...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 16:43:55
|
|
|
Трудовой кодекс не регулирует вопрос о необходимости вносить изменения в трудовой договор в связи с реорганизацией (сменой собственника имущества) организации. Однако, если в результате реорганизации (смены собственника имущества) организации изменяется наименование нанимателя, необходимо этот факт отразить в трудовом договоре путем составления дополнительного соглашения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 17:18:44
|
|
|
и в самой трудовой книжке написать типа: в связи с реорганизацией А в В с согласия работника трудовые отношения продолжены в той же должности на предприятии В... где-то был такой ответ, так и написали... вроде логично - ведь потом при увольнении в трудовой появится печать В... а спустя десятилетия - вспоминай и объясняй почему принят на А, а печать стоит В...
хотя сейчас с ПУ все и так в базе ФСЗН видно...
но знаю случай, когда при оформлении человека на пенсию попросили принести справку из ОК предприятия, которое с момента увольнения работника претерпело более десятка (!) реорганизаций и смен названий...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»