| |
|
|
| |
|
|
 Natali
24.07.2008 11:12:24
|
|
|
Работник по совместительству увольняется,по основному месту в отпуске, а заявление об отпуске по совместительству нет. Должна ли я автоматом начислить отпускные по совместительству за тот период что она в отпуске по основному месту? Или все же правильнее выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 11:13:59
|
|
|
А откуда вы можете занть, что он в отпуске по основному месту без заявления?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
24.07.2008 11:26:36
|
|
|
увольняется по совместительству значит и компенсацию в день увольнения за неиспользованный отпуск выплачиваете. Вот и все, что вы все выдумываете что-то
Беларусь
|
|
|
|
Кнопка
24.07.2008 11:42:52
|
|
|
ПО хорошему, если сотрудник на работу(совместительскую) не ходил эти дни, то ему надо было писать два заявления, и выплачивать отпускные перед началом отпуска, а как вернулся бы из отпуска, то уволили бы его, как совместителя.
Теперь же время ушло, и вам надо ему начислять и з/п за дни типа-работы, и компенсацию за неисп. отпуск. Хотя, если сотрудник не очень, можете его уволить (как совместителя) за прогулы...........
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»