Люди добрые, стыдно сказать: запуталась в расчете компенсации отпуска (работник увольняется 31.07) Для расчета включаются не полностью отработанные месяцы? Он оформлен был с 10.03.
Раньше было если есть 15 раб дней, то учитывается как полный месяц.
Беларусь
Окс30.07.2008 11:13:15
Анонимно« 30.07.2008 11:10:50 Раньше было если есть 15 раб дней, то учитывается как полный месяц. ------------------------------ А сейчас не так? Если считать количество дней для компенсации?
Беларусь
Оля30.07.2008 11:13:39
он у вас отработал 4 полных месяца и 22 дня. Округляем до 5 полных месяца.
Беларусь
"Анонимно"30.07.2008 11:15:10
Если работник с 10.03 по 31.07 работал. При 24 днях отпуска ему положено компенсация за 24/12*5 (за месяцы март-июль) или 24/12*4 (с апреля по июль)?
Беларусь
Окс30.07.2008 11:16:49
Ага, значит при расчете дней учитываю март, при расчете среднемес.зп - не учитываю. Так? Спасибо за помощь
Беларусь
Кнопка30.07.2008 11:16:57
Минуточку!. до 15 дней бла-бла-бла... Это для расчета кол-ва ДНЕЙ за которые положена компенсация. А для расчета самой компенсации (денег) неполный месяц выкидывают.
Беларусь
Окс30.07.2008 11:17:26
сори, среднедневного
Беларусь
Оля30.07.2008 11:30:18
для расчета среднедневного заработка берете период апрель-июль. Начисл.зарплата (осовремененная) за период апрель-июль/4 месяца/29,7 дней. Затем эту сумму умножаете на количество дней отпуска при условии что он у вас отработал 5 месяцев.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»