| |
|
|
| |
|
|
 Светлана
30.07.2008 16:24:59
|
|
|
ДЛя меня очень важный вопрос - обязательно ли в контракте или трудовом соглашении с работником прописывать конкретные цифры по зарплате - ставку 1 р, доплаты , надбавки, повышения, или можно ограничиться фразой , что-то типо «согласно штатного расписания».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Света
30.07.2008 16:31:15
|
|
|
Аудитор у знакомых при проверке сделал замечание на отсутствие конкретн.цифр по з/пл, надбавки и т.п. в труд.контракте. Мол нарушаем ТК. Так что надо указывать.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2008 16:31:24
|
|
|
Я пишу тарифный разряд, должностной оклад согласно штатного расписания, на момент подписания договора должностной оклад такой-то. А надбавки и доплаты у меня вообще в Положении о премировании, даже не в штатном.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
30.07.2008 16:38:37
|
|
|
Молодец аудитор, знает ТК РБ:
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия:
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
___________
причём ст.19 сохранилась без изменений с момента вступления в силу ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2008 16:39:49
|
|
|
Каждый раз когда изменяется тарифный оклад работника, вносить изменения в контракт?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»