Ситуация: 30.07.08 - на фирме не было электроэнергии. Нам сказал директор не приходить на работу. Два человека работали: 1 был в командировке, другой был на Таможне. Теперь директор требует это оформить, тем у кого есть отгулы - дать отгул, у кого нет - в счет отпуска? Это же было не по инициативе работников!! Может должно быть что-то типа «оплачиваемый отгул». Кто знает? Объясните пжс-та
скорее должно быть что-то вроде «простой по вине нанимателя», который оплачивается в размере 2/3 заработка
Беларусь
"Анонимно"01.08.2008 11:50:01
Статья 34. Временный перевод в случае простоя
Простоем признается временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.). Временный перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации, должности работника на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности. При временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. При этом при временном переводе на нижеоплачиваемую работу за работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе, а работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. 1. Предусмотренный ст. 34 временный перевод в случае простоя является вторым и последним исключением из общего правила ч. 2 ст. 30 о допустимости перевода только с согласия работника. Впервые в белорусском трудовом законодательстве в ч. 1 ст. 34 дается легальное определение простоя: временное (сроком не более шести месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, механизмов, отсутствие сырья, материалов, электроэнергии и т.д.).
2. Новый ТК, как и ранее действовавший КЗоТ, не содержит норм о приостановке производства по причинам производственного, организационного или экономического характера, хотя на практике такие случаи нередко происходят и нуждаются в правовом регулировании. В связи с отсутствием специальных норм о такой приостановке в подобных ситуациях следует руководствоваться правилами о простое, поскольку последний может иметь место как на одном рабочем месте, таки в рамках цеха, а также целого предприятия.
3. Согласно ч. 2 ст. 34 перевод в связи с простоем должен производиться с учетом профессии, специальности, квалификации или должности. Закон не требует переводить работника в соответствии с его трудовой функцией. Кодекс требует от нанимателя лишь учитывать приданном переводе трудовую функцию работника. По этому вопросу трудовое законодательство усилило гарантии прав работника: ранее требовалось учитывать только специальность и квалификацию, теперь - все четыре характеристики трудовой функции, включая профессию и должность. Требование учитывать трудовую функцию означает, что при наличии у нанимателя вакантной штатной единицы, близкой по квалификационным характеристикам к профессии, специальности, квалификации, должности простаивающего работника, он обязан перевести такого работника прежде всего на эту должность, чем на другую, менее близкую. С письменного согласия работника наниматель может перевести его на время простоя на другую работу и без учета трудовой функции.
4. Как и перевод в связи с производственной необходимостью, перевод в случае простоя без согласия работника не может быть связан с поручением ему работы в другой местности. (О понятии «другая местность» см. п. 6 комментария к ст. 30.) Из логического толкования ст. 30, 34 следует, что с письменного согласия работника при простое возможен перевод в другую местность и без ограничения срока.
5. В ч. 3 ст. 34 регулируются вопросы оплаты труда работника при временном переводе в случае простоя на нижеоплачиваемую работу, а также при отказе от такого перевода.
6. В ч. 3 ст. 34 установлено правило о сохранении за работником двух третьих тарифной ставки (оклада) в случае простоя при отказе работника от перевода. Две третьих тарифной ставки сохраняется за работником и в случае, если при простое, произошедшем не по его вине, наниматель не переводит его на другую работу. Несмотря на наличие гарантий по заработной плате, отказ работника от временного перевода в случае простоя, как и отказ от временного перевода в связи с производственной необходимостью, произведенных нанимателем в соответствии с законом, является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу либо отсутствие на работе суммарно в течение рабочего дня более трех часов должны рассматриваться как прогул без уважительной причины. Как нарушение трудовой дисциплины должно расцениваться также непринятие работником мер к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (в том числе простой) и несообщение нанимателю о случившемся. Предусмотрено, что при временном переводе работника на другую работу в связи с простоем оплата труда производится по выполняемой работе. За работниками, выполняющими нормы выработки или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется средний заработок по прежней работе. Работникам, не выполняющим нормы выработки, производится оплата труда по выполняемой работе, но не ниже их тарифной ставки. По действующей редакции ч. 3 ст. 34 ТК за работниками, переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохранялась только их тарифная ставка (оклад). Из статьи исключено положение о том, что при отказе от перевода за работником сохраняется две третьих тарифной ставки (оклада). Изменено правовое регулирование трудовых отношений при переподчинении, реорганизации организации и смене собственника имущества. Если по действующему законодательству были установлены одинаковые правила продолжения или прекращения трудовых отношений как с «обычными» работниками, так и с руководством организации, то после внесения изменений в отношении руководителя организации и главного бухгалтера установлены другие правила.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»