| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
01.08.2008 12:33:21
|
|
|
Народ помогите пожалуйста. Возникла некоторая проблема с увольнением. Хочу уволиться, но говорят отработать 1.5 месяца минимум. У меня контракт. Что будет если я уйду в один прекрасный момент просто сам и не вернусь. Какие могут возникнуть проблемы. (хотя прикольно как только написал заяву сразу начали предлагать варианты повышения зп).
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
01.08.2008 13:00:50
|
|
|
Только по соглашению сторон. Если просто не выйдете на работу, то уволят за прогулы (без уважительных причин) с соответствующей записью в трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 13:08:24
|
|
|
Не портите себе книжку, правильно ЛИ говорит. Ну не убежит жизнь за эти 1,5 мес. Подумайте хорошо стоит ли оставаться после повышения зарплаты. Потом о Вас только и будут думать:«Жать из него все соки надо, а взвоет, рубль добавим, он и успокоится»
Беларусь
|
|
|
|
me
01.08.2008 13:30:29
|
|
|
вот и я намылилась увольняться, так мне грозят дорабатывать до оконч контракта. я думала - моя заява +1 мес и все, ан нет.Это ж рабство какое-то. юристы, разве предпр имеет право задерж сотр?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 13:58:59
|
|
|
http://buh.by/mes.asp?t=50040 Елена_К 02.08.2006 Контракт может быть расторгнут:
- лишь по требованию работника, обусловленному уважительными причинами (ст.41 ТК);
- по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);
- по истечении срока действия контракта;
- по соглашению сторон (ст.37 ТК).
В вашем случае - контракт расторгается по соглашению сторон (в заявлении Вам так и нужно написать, а не по «собств. желанию», т.к. контракт «по собственному желанию работника» может быть расторгнут только по ст.41). Но при этом нужно учитывать, что:
- при расторжении контракта по СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН Вы не имеете права отозвать свое заявление, если оно уже согласовано с нанимателем, в заявлении должна стоять точная дата, с которой Вы хотите уволиться, отрабатывать 1 месяц не нужно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 14:00:56
|
|
|
к сожалению если все условия контракта выполняет работодател и увольнять по соглашению сторон не хочет, то придеться дорабатывать до окончания. 1 мес. от заявления действует только на труд. договора.
Беларусь
|
|
|
|
me
01.08.2008 14:32:21
|
|
|
ну, допустим Наниматель не соблюл некоторые обязанности .
з/п выплачивал не своевременно - (оформл по 1,5 БПМ и т.д)
ну а про условия для норм работы я вооще молчу. бумагу и скрепки иногда покупаешь за свои, меценатка блин.
так разве ж он это признает, если не договоришься???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 14:41:23
|
|
|
А когда протесты были немногочисленные по поводу введения контрактной формы найма - все молчали, думали их это не коснется... Хотя всегда можно найти где наниматель нарушает контракт, н-р выплата ЗП не всегда во-время, или непредоставление отпуска согласно графика- которого обычно нет, а положено работника в письменном виде не менее чем за 2 недели предупредить о том, что ему предоставлен отпуск, а за два дня до отпуска - выплатить ЗП за отработанное до опуска время и отпускные - часто ли так на практике бывает? - вот вам и нарушение условий контракта нанимаетлем и повод увольться в связи с нарушением нанимателем условий контракта. Обычно хватает одного упоминания об этом - и вас соглашаются уволить по соглашению сторон тогда, когда вам это будет удобно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 14:44:45
|
|
|
Анонимно« 01.08.2008 14:41:23 ==
Нодо топать в Инспекцию по труду и писать заявление.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 14:55:16
|
|
|
иногда можно не топать (в инспекцию), а только рассказать нанимателю, что потопаешь, - с чем и куда...:-)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»