| |
|
|
| |
|
|
 Юля
01.08.2008 14:56:33
|
|
|
С 2008года не менее 21 календ. дня отпуска должно быть использовано в натуре. У руководителя истекает рабочий год. В отпуск он не хочет, просит компенсацию за все 24 дня. Как правильно поступить? Ну не могу же я его силой в отпуск засунуть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lala
01.08.2008 15:23:34
|
|
|
Скажите, что компенсацию за все 24 нельзя, а в отпуск если не пойдет, отпуск сгорает :))
Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса. (179 статья про увольнение)
Беларусь
|
|
|
|
ЛД
01.08.2008 15:29:22
|
|
|
с 26/01/08 компенсировать мона в части превышающий 21 день
Беларусь
|
|
|
|
Автор
01.08.2008 15:32:44
|
|
|
Т.е надо отправлять (хот бы официально)....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:32:59
|
|
|
Если очень хочет - пусть уволиться, вы ему выплатите компенсацию в соотв. законодательством, а потом устраивается опять. Как ему такая перспектива...............
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:39:20
|
|
|
1. Есть компенсация в соответствии со тс. 161 ТК
2. Есть компесация в соответствии со ст. 179 Тк
3. Есть компенсация в соответствии со ст. 174 ТК
4. Есть компенсация в соответствии с абз. 4 ст. 2 Закона РБ О внесении изм. и доп. в ТК
________________________
все это разные правовые основания и, при этом, не всегда 21 день необходимо использовать в натуре
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:44:03
|
|
|
«Анонимно» 01.08.2008 15:39:20
Спорю. Всегда, кроме ст 179 (при увольнении)...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:46:14
|
|
|
«Анонимно» 01.08.2008 15:44:03
«Анонимно» 01.08.2008 15:39:20
Спорю. Всегда, кроме ст 179 (при увольнении)...
________________________
нет. не верно. ст. 179 и ст 174 (отзыв из отпуска), ну а абз.4 ст. 2 Закона брать не будем в расчет, так как здесь все понятно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:48:43
|
|
|
Не-а. Отозвали. отгулял 10 из 25. за 4 компенсация, а 11 отгуляешь потом (по-любому).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.08.2008 15:52:29
|
|
|
«Анонимно» 01.08.2008 15:48:43
Не-а. Отозвали. отгулял 10 из 25. за 4 компенсация, а 11 отгуляешь потом (по-любому).
_____________________
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Отзыв из отпуска инициируется нанимателем, если такая необходимость возникла в период нахождения работника в отпуске.
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть компенсирована нанимателем одним из способов, определенных ч. 3 ст. 174 ТК. По договоренности между работником и нанимателем эта часть отпуска предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Денежная компенсация части отпуска, неиспользованной по причине отзыва, выплачивается по желанию работника и независимо от того, отработан рабочий год, за который был предоставлен отпуск, полностью или частично. Это обусловлено тем, что данный вид компенсации выплачивается нанимателем по самостоятельному основанию в соответствии с ч. 3 ст. 174 ТК и на данную ситуацию не распространяется требование ст. 161 ТК.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»