Пришла проверка. Смотрят подоходный. Тредуют копии трудовых книжек сотрудников для подтверждения основного места работы. У кого так было и делаете ли вы эти копии. Организация более 100 чел, текучка кадров приличная, Кадрами занимается бухгалтерия, но делать ксерокопии трудовых книжек не могла и додуматься. Совместители и так есть около 10 человек. Трудовые договора, контракты, личные карточки- везде прописано основная работа или по совместительству, но этого мало- презумпция виновности!!!
А если попросить у них ссылку на п. закона по которому надо делать копии?
Беларусь
ts04.08.2008 15:26:29
ни где не написано что нужно делать копии трудовых, это они должны ДОКАЗАТЬ, что работники были совместителями, а не вы просто НАгЛыеОрГаны. Если у вас всё в порядке просто скажите что будем разговаривать с ИХ начальством и писать жалобу на них лично, за бред, который они вам несут.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 15:29:10
спросила, а как-же Закон о подоходном налоге ст,13 п.«Установленные настоящей статьей стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты. Перечень документов, подтверждающих право на стандартные налоговые вычеты, установленные настоящей статьей, определяется Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь.» на это и ссылаются
Беларусь
Uny04.08.2008 15:33:49
Основным «первичным документом» о приёме на работу является трудовой договор - именно там д.б. оговорено про основное место работы. Дополнительно можно предъявить книгу учета движения т/к - это тоже документ. А про «недостаточно» - пусть в акт пишут, чего и почему им недостаточно.
Беларусь
Fil04.08.2008 15:37:33
«Разводят» Вас, не должно быть копии трудовой книжки:
«Рекомендации по формированию, ведению, учету и хранению личных дел работников в учреждениях, организациях и на предприятиях РБ» СОСТАВ ДОКУМЕНТОВ ЛИЧНОГО ДЕЛА
5. Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность). 6. При формировании личного дела документы включаются в него в следующей последовательности: внутренняя опись документов личного дела; дополнение к личному листку по учету кадров; личный листок по учету кадров; автобиография; копии документов об образовании, повышении квалификации, переподготовке; заявление о приеме на работу; копия (выписка) приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность). 7. При формировании личных дел отдельных категорий работников в них дополнительно включаются следующие документы: декларация о доходах (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством); обязательство о выполнении мер по предупреждению коррупции, предусмотренных статьей 8 Закона Республики Беларусь от 26 июня 1997 года «О мерах борьбы с организованной преступностью и коррупцией» (Ведамасцi Нацыянальнага сходу Рэспублiкi Беларусь, 1997 г., N 24, ст. 460) (для лиц, уполномоченных на выполнение государственных функций, и лиц, приравненных к ним, а также иных работников в случаях, предусмотренных законодательством); контракт (государственных служащих); справка-объективка; анкета; копия (выписка) протокола заседания ученого совета (для научных работников и преподавателей высших учебных заведений, прошедших конкурсный отбор на замещение вакантных должностей); копия (выписка) протокола общего собрания трудового коллектива (для руководителей, избираемых на должность трудовым коллективом); копия (выписка) решения учредителей о назначении на должность руководителя организации; договор о материальной ответственности (для материально ответственных лиц); направление на работу (службой занятости для молодых специалистов после окончания государственных учебных заведений, направление по брони для военнослужащих срочной службы, уволенных из Вооруженных Сил Республики Беларусь, и др.). 8. В процессе ведения личного дела в него включаются документы, характеризующие деловые, общественно-политические, научные и личные качества работника: характеристики и аттестационные листы; списки научных трудов и изобретений; заявления работника о переводе, увольнении, иные документы, послужившие основанием для перевода, увольнения работника; копии (выписки) приказов (распоряжений, решений, постановлений) о переводе, увольнении, награждении, изменении фамилии, присвоении классов, квалификационных категорий, разрядов, званий и т.п.; иные документы, предусмотренные законодательством Республики Беларусь. По решению кадровой службы (специалиста по кадрам) в состав личных дел включаются трудовые договоры (контракты) с работниками. В сформированное личное дело документы включаются в хронологической последовательности. 9. В личное дело не включаются: копии документов о предоставлении отпусков, наложении дисциплинарных взысканий (за исключением случаев увольнения работника в качестве меры дисциплинарного взыскания); справки о месте жительства, составе семьи, размере заработной платы; другие документы, имеющие срок хранения до 10 лет включительно.
Беларусь
Gala04.08.2008 15:41:26
А почему копии? пусть смотрят ориганалы. Где у вас трудовые храняться? И покажите мне хоть одну организацию со штатом 100 человек, где кадрами занимается бухгалтерия?! Может, разберитесь внутри себя, если человек занимается приемом-увольнением, то какой же это бухгалтер? Может не надо все под себя загребать?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 15:41:55
Значит, у Вас нет личного листка на работника. Отсюда и просят трудовые.
Беларусь
Uny04.08.2008 15:45:26
>>>Перечень документов, подтверждающих право на стандартные налоговые вычеты, установленные настоящей статьей, определяется Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь. ----------------
Это ж за какой год Вас трясут - 2006-й? И что, показали этот перечень??...
Беларусь
р04.08.2008 15:46:22
Перечень документов, подтверждающих право на стандартные налоговые вычеты, установленные настоящей статьей, определяется Министерством по налогам и сборам Республики Беларусь.» на это и ссылаются --------------------------- если ссылаются на перечень он должен быть где-тоопубликован, пусть скажут где.
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 15:51:57
Личный листок есть. А отдела кадров нет. Но не только его. Бухгалтерия еще и таможней занимается. Но это так отступление. Значит никто с таким не сталкивался?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 15:53:18
Оригиналы трудовых есть на тех кто тработает сейчас. За время существование организации уволилось не менее 100 чел
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 15:56:06
оЗВЕРЕЛИ, совсем. А справки о доходах с предыдущего места работы, которые предоставляются только на основное место - для них не аргумент?
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 16:15:56
оЗВЕРЕЛИ, совсем. ____________________________________ Выборы на носу....
Беларусь
"Анонимно"04.08.2008 17:17:19
оЗВЕРЕЛИ, совсем. А справки о доходах с предыдущего места работы, которые предоставляются только на основное место - для них не аргумент? __________________________________________________.. _____
Аргумент у них такой - договора, контракты и т.д. мы чуть ли не сейчас сляпали- делов-то, веры никакой На мой вопр- а для чего тогда вообще эти документы офортляются - ответа так и не дождалась
Беларусь
Uny05.08.2008 0:12:16
>>>Аргумент у них такой - договора, контракты и т.д. мы чуть ли не сейчас сляпали- делов-то, веры никакой-------------------------
Сирьёзна?? Дык пущай они для начала ЭТО в акт напишут, и подписи поставят. А мы посмотрим, каким образом они выполнят их же инструкцию-124 (о порядке проведения проверок): «...174. Факты выявленных нарушений, излагаемые в акте проверки, должны быть надлежащим образом подтверждены доказательствами. Доказательства должны быть достаточными и имеющими отношение к отраженным в акте фактам...». По сути, они обвиняют вас в подлоге...
Или пусть перечень поищут...
Беларусь
LF05.08.2008 8:53:14
Согласно ч.4 п. 2 ст. 13 Закона «О подоходном налоге» стандартные налоговые вычеты в размере 1 базовой величины и 2 базовых величин на каждого ребенка до 18-ти лет и (или) каждого иждивенца за каждый месяц налогового периода предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы (службы, учебы) плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты. Согласно ч.4 п. 2 ст. 13 стандартные налоговые вычеты при наличии оснований, предусмотренных настоящей статьей, предоставляются плательщику за каждый месяц года с начала налогового периода, включая время работы по договорам гражданско-правового характера. При наличии перерывов в работе (службе, учебе) стандартные налоговые вычеты предоставляются налоговым агентом, являющимся новым местом основной работы (службы, учебы) плательщика, с начала налогового периода по письменному заявлению плательщика на основании справки о доходах, выданной в порядке, указанном в подп.2.3 п.2 ст.24 настоящего Закона, и трудовой книжки. При отсутствии трудовой книжки в письменном заявлении плательщика указывается причина ее отсутствия. При отсутствии указанной справки стандартные налоговые вычеты предоставляются с месяца заключения трудового или гражданско-правового договора, а при расторжении трудового или гражданско-правового договора и заключении нового договора в течение одного месяца - с месяца, следующего за месяцем его заключения. В ч.6 п.2 с.13 Закона перечислены документы, являющиеся основанием для осуществления стандартного налогового вычета в размере 2 базовых величин на каждого ребенка до 18-ти лет и (или) каждого иждивенца, установленного подпунктом 1.2 п.2 ст.13. В ч.7 п.2.ст.13 Закона перечислены документы, являющиеся основанием для осуществления стандартного налогового вычета в размере 10 базовых величин для льготных категорий плательщиков. Все перечни являются закрытыми. Таким образом предъявление копии трудовой книжки для подтверждения права на вычеты законом не предусмотрено. С другой стороны согласно подп.1.4 ст.22 Общей части Налогового кодекса плательщик обязан представлять в налоговый орган по месту постановки на учет в установленном порядке бухгалтерские отчеты и балансы, налоговые декларации (расчеты), А ТАКЖЕ ДРУГИЕ НЕОБХОДИМЫЕ ДОКУМЕНТЫ И СВЕДЕНИЯ, связанные с налогообложением. Список этих «других» никто не ограничил, что дает налоговикам право требовать все. что им заблагорассудится. Можно поспорить, в какой мере необходимо хранить копии трудовых книжек, чтобы подтвердить предоставленные когда-то уволенным работникам стандартные налоговые вычеты. Но оштрафуют вас решением МНС, а опровергать эту инсинуацию вам придется в суде. Тут в соседнем посте группа персонажей из «Золотого ключика» верещала о гордости за свою страну. Наверно к ним еще МНС не заглядывало - испытать гордость на прочность. А то ведь гордыня - один из 7 смертных грехов...
Беларусь
Борис05.08.2008 22:56:50
А пускай они вам список поименный напишут в акте. Потом, если дело дойдет до суда, можете вполне конкретно попросить людей явится свидетелями в суд и будут они иметь очень бледный вид. А во вторых ничего не стоит работничкам пробить по базе, где сейчас работают данные конкретные люди и получить выписку из трудовой книжки по текущему месту работы. Это их работа, доказывать В конце концов у нас одно окно или указы Президента для конкретных проверяющих пустой звук.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»