А если с работниками заключены контракты, но в трудовых записано просто «принят на должность...» и все, а при увольнении «уволен по соглашению сторон ст. 37». Является ли нарушением то, что мы не пишем «заключен трудовой контракт»??
В графе 3 записывается: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования профессии, должности, работы, квалификационного разряда, класса, категории, сведений об аттестации рабочих мест по условиям труда
Беларусь
lion06.08.2008 12:08:56
глава 2, п.11. В трудовую книжку вносятся: ..... сведения о работе:.... заключение контракта
Беларусь
Людмила06.08.2008 13:48:42
Если есть место в строке с приемом, то попробуйте дописать «с заключением контракта на ...года» или «по контракту на ...года».
Беларусь
"Анонимно"06.08.2008 13:52:42
Людмила 06.08.2008 13:48:42 Если есть место в строке с приемом, то попробуйте дописать «с заключением контракта на ...года» или «по контракту на ...года». _____________________________
просто с заключением контракта и не нужно писать в трудовую срок контракта. а то, что не написали в трудовой, есть нарушение Инструкции по ведению трудовых, но даже без такой записи вы вправе уволить по соглашению сторон в соответствии с п.1 ст.35 ТК (ст.37). При этом, любой трудовой договор или контракт может быть расторгнут по соглашению сторон. вывод: можете ничегго не дописывать и смело увольнять по соглшению сторон.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»