Господа, индивидуальный предприниматель кроме своей предпринимательской деятельность ничем больше не занимается.... Надо ли ему в трудовой делать запись о том, что он ИП?
Вопрос: Может ли и обязан ли индивидуальный предприниматель оформлять сам на себя трудовую книжку?
Ответ: На основании норм Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.1997 N 1635 «О трудовых книжках работников» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, в частности, в целях обеспечения учета трудовой деятельности работников. Порядок ведения трудовых книжек работников в Республике Беларусь регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников» (далее - Инструкция). В соответствии с пунктом первым Инструкции трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации, у индивидуального предпринимателя и физического лица, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работниками, является для работника основной. В теории существует несколько подходов к вопросу о возможности оформления трудовой книжки самому индивидуальному предпринимателю. Одни считают, что это невозможно, другие проводят аналогию с правовым положением учредителя унитарного предприятия, который одновременно является его директором и соответственно оформляет все необходимые документы, включая трудовую книжку. Согласно частям первой - третьей статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих у нанимателя свыше пяти дней, если работа в этой организации является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, подготовке, повышении квалификации и переподготовке, о наградах и поощрениях за успехи в работе, о назначении пенсии. Упомянутые положения законодательства позволяют однозначно сделать вывод о том, что трудовая книжка является документом, оформляющимся лишь при наличии трудовых отношений (трудового договора) между нанимателем и работником. Ситуация, когда в роли нанимателя выступает сам же работник по сути порождает ситуацию совпадения кредитора и должника в одном лице, что, как известно, прекращает обязательства гражданско-правового характера (статья 383 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Таким образом, очевидно отличие указанной ситуации от заключения трудового договора с директором унитарного предприятия, пусть даже и являющегося одновременно учредителем этого предприятия. Даже когда такой директор является единственным работником предприятия и сам подписывает с собой трудовой договор, с одной стороны, он подписывает его в качестве работника от своего имени, а с другой - от имени самостоятельного юридического лица - унитарного предприятия, которое он представляет, являясь его учредителем. В этом случае руководитель унитарного предприятия (независимо от своего статуса учредителя) является работником этого предприятия и ему необходимо выдать трудовую книжку, внести в нее сведения о работнике, о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении (при поступлении на работу впервые) или внести в имеющуюся трудовую книжку работника сведения о выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении. В том случае, если руководитель унитарного предприятия является его единственным работником и учредителем, он заполняет свою трудовую книжку самостоятельно. Такая позиция поддерживается ответственным законодателем, который в ряде нормативных правовых актов, регулирующих вопросы использования сведений, содержащихся в трудовых книжках работников, указывает, что документами, подтверждающими практический опыт работы, являются: трудовая книжка; свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя, подтверждающее вид деятельности, и справка Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, подтверждающая период работы, для лиц, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью (пункт 22 Правил аудиторской деятельности «Образование аудитора», утвержденных постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 28.03.2003 N 45 «Об утверждении Правил аудиторской деятельности и внесении изменений в некоторые постановления Министерства финансов Республики Беларусь»). Подобное положение о подтверждении наличия требуемого опыта работы содержится в пункте восьмом Положения об аттестации физических лиц на их соответствие профессионально-квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему в производстве по делу об экономической несостоятельности (банкротстве), утвержденного постановлением Министерства экономики Республики Беларусь от 27.10.2003 N 206 «Об утверждении Положения об аттестации физических лиц на их соответствие профессионально-квалификационным требованиям, предъявляемым к антикризисному управляющему в производстве по делу об экономической несостоятельности (банкротстве)» и ряде других документов. Таким образом, законодательство Республики Беларусь не предусматривает права, а соответственно и обязанности индивидуального предпринимателя оформлять трудовую книжку в связи с осуществлением им индивидуальной предпринимательской деятельности. В качестве документов, подтверждающих стаж и практический опыт работы такого лица, служат иные документы, перечень которых в каждом конкретном случае устанавливается законодательством.
М.В.НИКОЛАЕВ, юрист
24.10.2007
Беларусь
ну просто так07.08.2008 13:03:27
Не обязаны вносить запись в трудовой, но ... рекомендую иметь копию Свидетельства нотариально заверенную в домашнем архиве, понадобится при оформлении пенсии. Аотом найти будет очень трудно.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»