Люди, помогите. У меня работница классная попалась: написала заяву на увольнение (ст.40), а с 01.08.08г. пошла на больничный. Могу ли я ее по истечении месяца, даже если она на больничном уволить. А если не придет за документами? Больничный ей придется платить наверное?
Пока чел на юольничном - уволить нельзя. К тому же больничный оплачивается даже после увольнения в течение 3 мес. чел может придти и предъявить его к оплате, хоть пошел на больничный, доп. через неделю после увольнения. Счас гляну Положение ФСЗН в консультанте и найду вам выдержку. )
Беларусь
так-то14.08.2008 14:04:29
Если б она захотела, то больничный вы ей обязаны оплатить и в течение 2-х месяцев после увольнения, если она не устроилась на новое место, просто не все сотрудники об этом знают. А с больничного можно увольнять, вроде, только по истечении 4-х месяцев...
Беларусь
Эд14.08.2008 14:14:08
Знания об опалте больничного черпают из =ПОЛОЖЕНИЯ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам=, утв. ПСМ в ред.04.04.2002 № 421.
Беларусь
Ева14.08.2008 14:14:54
7. Пособия назначаются по каждому месту работы. (в ред. постановления Совмина от 10.12.2007 N 1710) Лица, работающие на основе трудовых договоров, членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм (кроме членов крестьянских (фермерских) хозяйств), гражданско-правовых договоров, предметом которых является оказание услуг, выполнение работ и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), у юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, имеют право на пособия со дня заключения соответствующего договора, начала членства (участия) в юридических лицах любых организационно-правовых форм. Индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, творческие работники, частные нотариусы, физические лица, осуществляющие предусмотренные законодательными актами виды ремесленной деятельности по заявительному принципу без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, граждане, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам у физических лиц, имеют право на пособия, если случаи временной нетрудоспособности, беременности и родов наступили у них после уплаты обязательных страховых взносов в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (далее - Фонд) в порядке, установленном законодательством. (в ред. постановлений Совмина от 09.01.2006 N 15, от 17.10.2006 N 1371) Лицам, у которых названные случаи наступили в период работы (осуществления предпринимательской деятельности) и длились после ее оставления, пособия продолжительностью, установленной настоящим Положением, назначаются по прежнему месту работы.
35. Пособия исчисляются из среднедневного (среднечасового) заработка, определяемого путем деления заработка за соответствующий период (согласно пунктам 31 - 34 настоящего Положения) на число рабочих дней (часов) по графику работы работника в этом периоде. При этом в число рабочих дней (часов), на которые делится заработок, не включаются периоды освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью, трудовым и социальным отпусками, простоем не по вине работника и в других случаях, предусмотренных законодательством. Пособия назначаются за пропущенные по графику работы рабочие дни (часы), удостоверенные листком нетрудоспособности. Лицам, указанным в пункте 12 настоящего Положения, пособия назначаются за пропущенные рабочие дни (часы) по графику работы, по которому они работали бы, если бы не находились в отпуске. Работникам, у которых временная нетрудоспособность наступила в период работы и продолжалась после увольнения, за период после дня увольнения пособие назначается за дни, удостоверенные листком нетрудоспособности, приходящиеся на рабочие дни при пятидневной рабочей неделе. (часть 4 пункта 35 введена постановлением Совмина от 12.12.2003 N 1606)
Беларусь
Ева14.08.2008 14:18:00
Не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. (в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) ст.46 п.6 6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
То что больничный оплачивать я буду я уже поняла. Но почему мы не можем увольнять ее по собственному желанию. Есть заявление, отзыва заявления не было, получается если она будет числиться спустя месяц - это расценивается как отзыв заявления.
Беларусь
Ева14.08.2008 14:22:40
Если вы её уволите в день выхода по её заявлению - это разве нарушение? Или пусть в день выхода напишет заявление днем тем же, но месяцем раньше, чтоб было ровно месяц )
Беларусь
"Анонимно"14.08.2008 14:25:39
Кем расценивается? а чего раньше не уволили сразу как написала? Отработка типа? Выйдет с больничного пусть перепишет заявление тем числом, которым вам надо, в чем проблема-то?
Беларусь
Ева14.08.2008 14:28:33
Понятие «отработка» не существует. В ТК РБ статья «Работник должен уведомить нанимателя об увольнении за месяц до увольнения» и то если бессрочный трудовой договор, а при контракте - только по соглашению сторон. Если наниматель не отпускает, то до окончания контракта придется работать. )
Беларусь
Uny14.08.2008 14:52:21
Не вижу пока препятствий для увольнения во время болезни. Ограничения по ст.43 касаются только случаев по ст.42...
Беларусь
Ева14.08.2008 14:56:39
наоборот, ст. 43 для всех случаев, кроме как неявки более 4 месяцев подряд. Т.е. если чел более 4 мес не появляется, тогда его можно уволить в период временной нетрудоспособности и то, если зак-вом ему не установлен иной срок и кроме берем. и родам.
Беларусь
Uny14.08.2008 15:14:42
>>>наоборот, ст. 43 для всех случаев, кроме как неявки более 4 месяцев подряд ---------------------------
Статья 43. Порядок и условия расторжения трудового договора по ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»