Подскажите пожалуйста! Трудовой кодекс у нас еще действует, который был принят в 1999 году? А то директор с пеной у рта заставляет работать в субботу, не взирая на ст.142 ТК РБ, и трудовой договор. Что делать? Может послать его..., или если влепит, как и обещал прогул, то накатать жалобу в минтруда. Подскажите, кто сталкивался! Спасибо!
Трудовой кодекс у нас еще действует, который был принят в 1999 году? __ возможны нюансы конфликта с директором... т.е. на каком основании он «заставляет» работников работать в субботу - мало инф. в вопросе (ведь бывает пяти и шести- дневная рабочая наделя, бывает суммированный учет рабочего времени, есть нормы рабочего времени, в конце концов есть трудовой договор/контракт с работником, описыв. условия труда - всего этого не вижу)... поэтому см. - с 26.01.2008г. действует измененная редакция Трудового кодекса РБ http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 коммент. к новому ТК http://www.balans.by/news.php?news_id=338
если Вы считаете, что Ваши права нарушены (а предварительно трудовые споры можно решать и на самом предприятии - см. тот же ТК), любой работник имеет право обратиться в инспекцию по труду или в суд... если у Вас пятидневка, то в общем случае за работу в выходные дни положена либо доп.оплата либо отгул... читайте ТК и свой тр.договор (плюс м.б. еще на предпроиятии есть колл. договор, м.б. есть профслюхная организация)... еще на сайте Минтруда есть вирт.приемная (можно написать вопрос) и есть тел.гор.линии - можно проконсультироваться по телефону... http://www.mintrud.gov.by/
Спасибо, кое что начинает проясняться. А в трудовом договоре режим работы: с 8-30 до 17-00 выходной - суббота, воскресенье. Форма собстевнности предприятия - ЧУП, видимо поэтому директор и считает, что он нам всем и царь и бог :(. Далее. Коллективный договор я и в глаза не видел. Почитал изменения и дополнения. Ст 142ТК РБ так и осталась, как было. Ну да ладно, будем разбираться.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»